《影响力大师》拆书片段3-拆书练习第3天
I：
一个好故事不仅能打动他人，更能产生影响力。中国先贤都非常擅长用故事的方法阐明自己的哲理，历史中的谏臣名相也多用故事来表达自己的政见想法。现代的管理无论是阐述公司愿景还是改变员工行为，讲故事也是最常用最有效的手段，例如书中举例的矿车司机与比夫番茄酱的案例。都迅速引起了员工行为的改变，进而造成影响。
为什么故事有这么大的影响力？因为不论何种文明的传承，都是依赖于故事的流传，人类对故事的接纳程度最高，自小我们就喜欢听长辈讲故事，因此防御心理最低。《人类简史》作者甚至将“相信故事”列为人类与动物最重要的区别。
在哪些情况下，更适合用故事来表达，进而产生间接体验呢？
1、描述某个组织的长期愿景或需要解决的问题。
2、使思辨度不高的听众快速理解复杂内容，并达成共识
3、需要让听众卸下防卫心理，快速接受一个理念，并形成长期记忆和行为改善。
A1：
不见回报的基本功训练到底值不值？堂哥给我讲的米其林一星餐厅的故事。
前几年，家庭聚餐后，向长辈（地方教育系统官员）请教当时的困惑“不见回报的基本功训练到底值不值”，正好在旁的堂哥说，给你讲个真事吧：“我刚到新加坡务工时，经过同乡推荐，去一个人气很高的餐厅打工，从荷工开始干起，还有一个一起去的同乡干备料，后来餐厅要做蛋炒饭外卖，总厨调我们两个做蛋炒饭，每天炒400份，晚上练筷子都拿不住，炒了3个星期我就受不了了，明知道颠勺翻炒是厨师基本功，可也没听说哪个厨师靠蛋炒饭出名的，还是地摊的本事，所以找了总厨调了岗，我那个同乡说总算上了灶，就是进步，不挑了。那个同乡继续炒蛋炒饭，手腕越来越肿。后来大概过了1年多，总厨出去单干了，带走了2个人，其中就有那个做蛋炒饭的，去年听说他们评了米其林一星餐厅，那个同乡还在炒蛋炒饭，只是原来我们做的30多一份，现在他炒的150一份，不提前一星期预定还没座”。堂哥说，什么是基本功，你把饭炒熟是基本功，把每个米粒都能粘上蛋炒成金黄色也是基本功，没有回报就说明你的基本功没有到位，到位的基本功必有回报！
以后，每次做基本功训练，吃蛋炒饭的时候，都会想起堂哥讲的这个故事。
A2：
企业文化培训中，初代小米之家及演进是非常不好讲的一段内容，仅靠PPT图片展示缺乏生动性，无法留下深刻记忆。讲师讲解这段故事时，自身未经历过效果也欠佳。采用故事打动人的方法，以亲历者口述历史的方式，通过故事帮助学员产生间接体验
1、在本周区经理回京时，与各区经理沟通每人准备1~2段初代小米之家口述历史。
2、整理一份如何讲故事的基本方法，下周发送给区经理准备
3、搭建好视频录制间后，一周内邀约两位初代小米之家店长，与仁智、金龙一起，试录制初代小米之家口述历史。
4、3周内，结合初代店长，区经理素材，剪辑完成第一版初代小米之家口述历史故事版
5、以上素材，先用于每周总部企业文化培训优化，再推广全国TTT认证，在12月底前完成全国认证
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