1，G:GOAL（目标）
2，R:ROLES（分工）
3，P:PROCESS（过程、流程）
4，I:INTERPERSONAL RELATIONSHIP（团队人际关系）
5，链接：https://baike.baidu.com/item/GRPI
（五）、MLC 团队测评
1，More of(What should this person do more).
2，Less of(What should this person do less).
3，Continue doing(What should this person doing well and should continue to do).
明道知识中心分享1 明道知识中心分享2 明道知识中心分享3
# 你对运营人的职业发展的理解 # 运营人的职业发展，首先要了解什么是运营？运营是指通过一系列的行为和资源投...
学习三节课的运营课程已经有一段时间了，先是朋友介绍的，然后自己买了本运营之光在看，5月17号开始正式上的课，因...
人上了年纪，身体难免出毛病，血管堵塞就是其中之一。 血管堵塞听起来不痛不痒，后果却特别可怕。 大脑血管堵了，可能发...
运营人的职业发展——技术到艺术的蜕变 运营人的职业发展虽然不像部队军衔一样清晰明确，但也有其暗藏的规律。了解这些规...
“知识分享” 首先，来梳理一下对运营的整体认识 其次，是对运营的职能划分 运营是维系用户和产品的角色，是离用户最近...
三节课联合创始人黄友灿老师的运营之光2.0值得拥有
当我没有接触运营是什么的时候，在我心中认为的运营（电子商务：淘宝、天猫等平台正常的运作） 目前运营有二中形式（传统...
这次课程主要学习了运营的职责分工、职业发展、与其他岗位的工作关系等。 下面我将抛开视频回放，结合自身经历和所学知识...
活到老学到老，每天都应该学新的知识，人们常说知识比金子宝贵，金子可以用钱去买，而知识是买不来了的。没有...
本文标题：知识分享
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hfeimqtx.html
网友评论