看完《平凡的荣耀》，发现这是近年来难得的一部职场剧，不煽情，不卖惨，既有理性，又有感性。剧中每人身上，似乎都有我们的影子，都有我们周围职场中人的影子。
剧中的故事，也完全不是一帆风顺，轰轰烈烈，而是高低起伏，忍辱负重，多数时间里每个人物都是平凡人，偶尔之间享有荣耀，然后，又要从头开始。
这和我们真实的职场多么相似！所以，这部剧的代入感和时代感都很强。
今天这篇文章，来聊聊郝帅这个富二代
虽然郝帅是个富二代，但自小肩负父亲的期望，被父亲要求必须成功，不能失败。从少年时在球场上表现不够帅，到大学时创业三次均告失败，父亲的期望已经成了他最大的压力。郝帅渴望成功，证明给父亲和所有人他有这个能力！只不过，他对成功的渴望隐藏在他若无其事、嬉皮笑脸的外表下。
剧中他是通过父亲的人脉进入金宸投资，但父亲只能助他成为实习生，不能助他留下。父亲因此发出最后通牒，要求他必须通过面试，留在金宸投资，否则就断了他的经济支持。
所以，郝帅表面不在乎，其实压力比其他实习生都大，一方面他渴望证明自己，另一方面他知道自己并没有稳操胜券。内心如履薄冰。
希望被他人认可，渴望出人头地，渴望世界因自己而不同，这些都是拥有“追求”才干主题的人的典型表现。这些有追求的人，有时会被人认为哗众取宠、爱表现。他们独立性强，渴望被认同。
看到孙弈秋之后，郝帅也和其他实习生一样高兴，因为看起来有垫底的了，自己被留下的可能性大大增加了。所以，郝帅在群面环节前，避开其他实习生，抓紧和孙弈秋搞好关系，到孙弈秋部门混脸熟，最后终于和孙弈秋成了搭档。（关于孙弈秋，请阅读这篇解读文章 ~ 孙弈秋：凭坚韧的努力达成所愿 ）
从前面这一系列表现，可以看出郝帅是一个善于发挥影响力，并把这种影响力用于关系建立的高手，让老实孩子孙弈秋选择了信任他。咱们都能看到，郝帅喜欢且善于交际（去孙弈秋所在四组时，给吴恪之和林宇明都送了小礼物），喜欢建立广泛社交网，喜欢在社交中主动出击。
这样的人，按照盖洛普优势理论，是具有“取悦”才干的人。他们的社交多元化，能不断结识新人并博得对方欢心。他们善于打破坚冰，建立联系，并从中得到满足。
那么，孙弈秋那么审慎，怎么能信任郝帅呢？第一，是因为郝帅的积极阳光，热心肠。第二，是因为孙弈秋也明白，自己当时没有太多选择，郝帅至少看起来心眼不坏，人也够聪明。
郝帅确实富有感染力和激情，能慷慨赞美他人，每一天都积极面对，希望精彩绽放。他喜欢赞美及欢愉的氛围，希望能自由体验生活的跌宕起伏。这些都是一个有着积极才干主题的人的表现。
这一对小伙伴，相爱相杀一起通过了面试，一起成功地留在了金宸投资。其实在群面陈述环节，郝帅立志要做中国国产服装品牌投资人的理想，让众人第一次认识到郝帅对事业的追求和抱负，郝帅渴望中国服装品牌因为自己而在国际上展现光彩，这是多么美好和远大的事业心！
正式入职后，郝帅却在消费品组连连受挫：
他积极能干，除了完成自己的任务，还做着上司殷经理的任务，却始终得不到应有的赞许。
他独立性强，希望独当一面，却始终被殷经理牵着鼻子走，用他自己的话说，“就像个陀螺，每天被抽得团团转”。
他找殷经理争取权益，却始终被殷经理绕到坑里。
这些，都看出一个积极才干的人，盲点是过于天真，他要么以为周围一切也都该如此美好，要么发现现实并非如此后，情绪低沉却拿不出有效的应对之法。
当然，最后郝帅在更加有才智的高思聪的帮助下，把殷经理拿下了。这是后话，我在解读高思聪的才干那篇再来分析。
总结一下：
本文中所引用的“追求、取悦、积极”才干主题，来自盖洛普优势理论，共有34组才干主题，分布在执行力、影响力、关系建立、战略思维四个领域。
像郝帅这样的青年，热情、积极、乐于交流、渴望被看到被认可、渴望做出一番成就，对这样的职场人，上司可多给一些挑战性机会，并及时给予关注、认可和鼓励。对他们来说，一句暖心鼓励和赞赏，就会让他们振奋好久。
如果你手下也有这样积极、热情、有追求的员工，请一定珍惜他们，珍惜他们的希望与活力，帮助他们保持这样的积极和热情。如此，他们的热情会传给他人、团队和组织，带动所有人都动起来，让所有事物都激动人心，生机勃勃。
如果每个人都能依据自己的优势才干，在各自适合的工作岗位工作，发挥所长，那么， 世界会因此变得更加美好。（至于如何达成，盖洛普优势理论提供了行之有效的方法。我们下篇文章结合《平凡的荣耀》剧中人物继续探索。）
我是职业规划咨询师原小青。20+年职场经验。一起成长，更好地长成自己。
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