也许有，也没有，那到底有没有呢？
先说一个事情，朋友的公司是做传感器应用的，最近有一个45岁的单片机开发工程师应聘，薪资要求是8000元，最后接受6000元入职。
我的第一反应是震惊，45岁的年龄8000元的薪资要求是多么的不自信和没有竞争力。尽管45岁不是程序开发的黄金年龄，但也不至于如此凄惨。顿时，惊了一身冷汗。
几天以来一直在反思这个事情。没有职场核心竞争力是多么可怕的事情。尤其是不以年龄论资历的IT行业。
而职场核心竞争力的培养，也不是一朝一夕的。是经过大量的实践经验，积累总结，出来的。凡是稀缺性，必定会提升附加值。面对残酷的职场竞争 只有核心的竞争力才能会，提升自身的资产价值。不至于被职场边缘化。
一职场目标
依据自身的长处和所处的职场环境。制定切实可行的目标。如。成为某一技术领域的专家。或是某个行业内的，管理者。亦或是市场营销方面的主管等等。
另外制定目标的时候也要，符合，行业趋势的发展。否则很容易，被行业淘汰。尤其在互联网的行业里面。
二，持续不断的学习。
好多种类型的职场里面，其的核心竞争力，说到底就是，持续不断的学习能力。只有经过不断的学习实践，才能不断的提升自己。
三，学会推销自己。
在自媒体日益发达的今天 每个人都是一张名片。能够合适的去推销自己。在，行业领域内有一定的知名度。也不失为另外一种核心的竞争力。
如果你确实没有认真思考过自己在职场的核心竞争力。那么赶快行动起来吧 不要等到45岁了……
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