6月22日
今天下班后在公司加班，很烦躁，因为就这一个问题反复被领导追问，反复修改，最后忍不住在同事面前爆发了；
反思了一下为什么今晚会烦躁，除了领导不管时间地点频繁安排任务之外，还有一点是我的工作上经常有小差错，反复被领导挑战驳回重新修改导致我很烦躁
遂想到我当下最关键的飞轮是工作飞轮，工作能力提升，能让我有更多地时间在工作之外提升自己，也能让我在职场更有竞争力
我的工作飞轮今天开始启动，之后100天，每天都复盘飞轮的执行情况
6月23日
今天践行职场竞争力飞轮的感受是：如何才能更靠谱，接到老板任务的时候，先想一想老板的指令是要达成什么目的，她想要什么结果，如果有不确定的，先询问清楚再开始动工；避免因为没有整明白需求而瞎忙活，不但得不到认可，留下执行力差的印象，还浪费时间在返工上；
6月24日
今天的工作感受是，不着急表现自己，不着急插嘴证明自己，先听领导把话讲完，然后再做补充，如果没有机会补充就算了不在乎那一会的/一时的印象，相信自己能用结果说话；
晚上领导打电话让输出一个数据，第一次给出数据后，觉得不太对，然后就澄清让领导再等一下我的反馈；但是领导很快就去找HR要数据了，能明显感觉到她对我的反应速度不满意就自己动手；但从结果上来看，我澄清的问题是她没有考虑到的，也帮助了公司正确记账，所以感觉这一次主动思考和行动是有所收获的。
跟着新领导工作两个月来，我在工作上频繁出错，很多时候我都觉得自己在领导那里的靠谱度非常非常低，会有种很想要证明自己，会很想要把不好的形象扭正的感觉，但我不能着急，我要好好地转飞轮计划，一步步成长，让她看到我是很有能力的
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