网上截图
日前加班现象普遍存在，尤其在某些行业加班已经成了企业文化的一部分，加班超时已经严重地影响了员工的身心健康。
儿子在某智能公司工作，前几天说他的一个同事抑郁辞职回家了，我问为什么？儿子说同事所在的项目组每天晚上加班到深夜一两点才能下班，第二天早上8：30还得继续上班，项目组的人都快崩溃了；儿子所在的项目组也没有轻松到那里去，他们每天早上8：30上班，晚上8：30以后下班，回到出租屋就晚上10点左右了，每天除了上班就是睡觉，没有自己的生活，这样的工作强度致使儿子工作半年身体健康就受到了威胁，一度时期头晕难耐，各项指标高位报警，我们是996工作制最直接的受害者。
儿子项目组有7个人，年龄最大的32，最小的27岁，其中一个是美国回来的博士，两个清华大学博士，其余4个人是中科大、浙大和电科大的硕士研究生，看他们的教育背景就知道这些孩子们上学时都是好孩子，也是父母的骄傲，可是他们现在的工作强度、身体状况也是父母的痛。
儿子头晕就医开始服药以后，他发现周围好多同事也都在吃药，大多数人是吃的心脏、血压方面的药，他说之前他没有注意到这些，现在自己吃药了才发现周围好多人也在吃药，这真不是什么好现象，他们年纪轻轻心脏、血压出现问题最直接的原因是工作压力大和劳累过度。
当下过劳死的报道频频出现让人很是担心，年轻人身体出现问题的比例逐年增多，从长远来看这种现象对国家也是一种隐患，所以今年的两会上也有代表提出建议对996工作制进行监督处罚，现在两会已经结束这个问题依然没有什么响应。
前几天看央视财经，报道日本在上世纪九十年代的时候已经加班成风，过劳死现象比较严重，当时这个现象就引起了日本政府的重视，他们出台了限制加班、惩治加班企业等方面的法律法规，但是二三十年过去了这些制度收效甚微，报道里主要讲了两个原因：一是工作内容难以量化，好多工作需要策划、需要创意、需要科研，所以许多工作人员即使下班以后脑子仍然在工作，二是现在的办公现代化已经不只是局限于在公司办公，随时随地都可以在网上办公；以上两个原因致使日本监督部门难以考核、难以取证，所以执法难以奏效。
回看当年日本，现观当下中国有非常多的相似之处，加班成风过劳死的出现都是在国家经济建设发展的快速时代，可是不科学的工作制度可能会伤害国家建设的主力军，但愿这个问题能引起国家重视，能制定更科学更有效的工作机制，但愿这天早点到来吧。
我们盼望着。
网友评论