中国在逐渐强大崛起，华为不得不说是我们目前企业的突出代表了，他的一举一动也备受关注，近期一直有传，华为35岁员工将面临被辞退的风险，2020年9月7日，总裁任正非终于做出了正面回应。

01、华为35岁以上都将被辞退？

2019年，任正非非宣布裁员。公司8年以上的老员将近7000多名，他当时表示：宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退这7000多名员工。

按照我国劳动法规定，用人单位是不可以随便辞退员工的。华为要辞退这些员工，需要付出10亿元的代价。但在2017的时候，他就曾经辞退过34岁以上的员工，这也不是第一次了。

为什么老传35岁在华为会面临被辞退呢？

据统计截止19年初，华为总员工总人数才18万多人，而裁员了7000人后，又经过今年疫情，还有老美的打压，裁员的对象80%又正好在35岁左右的老员工，所以外界备受争议，导致了传言在华为工作到35岁就会被裁员！为了不再受舆论的影响，2020年9月7日，被外界称为“裁员暴君”的任正非终于出面回应！

02、总裁任正非首次正面回应

任正非说：“如果只看年龄的话，我早就被公司淘汰了！华为从来对岗位没有年龄的限制，而是看你是否有驾驭工作的能力和对岗位的贡献，如果你认为自己还年轻，也想奋斗，那就好好学习跟上公司的节奏，否则没有人同情你！华为不保护工龄，只保护你的贡献！”

我在2012年的时候曾经以销售冠军的身份被公司奖励了一本名为《下一个倒下的会不会是华为？》这本书。我很认同任正非先生的说法，一家有生命力的企业绝对不会是保护员工工龄的公司，一定是看你对公司是否有贡献。

这本书由许多著名的企业家、编辑等联合推荐，其中就包括著名企业家柳传志、万通控股董事长冯仑、新浪网总编辑陈彤等！它颠覆外界对于华为的所有认识，还原了一个真实、可信、丰满的任正非！

这位68岁的中国商业思想家， 他重新定义了中国企业家精神。他过往20多年成功能否复制？下一步华为走向哪里？会崩溃又或者会消亡呢？

03、放弃平庸才能走向成功

做过管理的都深有体会，知识分子是天然的抵抗者，也是挑战者。但华为的成功在于，他将十多万年龄在20-30岁的中高级知识分子打造成具有同一价值观和统一意志的“战士”，于此同时又很好的避免了将“战士”变成“奴才”。

这些管理方式与传统企业管理的理论和经验都截然不同，我觉得任正非先生在企业管理方面的贡献在于：他摸索出了一整套对知识分子行之有效的管理理论和方法。

随着近几年中国的发展，也越来越多的优秀成功的企业家浮出水面，他们和任正非先生都有一个共性：企业想做大，就要放弃平庸的员工，只有具备学习力，适应企业快速发展的员工才能留下。

我想看似企业家们这样的裁员很“残忍”，不然我们自己花点时间丰满自己，把决定权放在自己手里，成长最快的方式就是学习别人成功的经验和思维，思维决定命运，千万别让“舒服”限制了你自己的成长。

关于企业裁员你怎么看？

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