日更63续
桥水的组织结构是个严格的金字塔，上下级关系十分清楚，每个人只有一个上级。
它的好处是职责特别清楚，有利于形成一种主人翁心态，特别有利于追责。从进化角度看，要让公司这部机器良好运转，最关键的一点就是随时发现问题随时调整机器，而发现问题恰恰是人们最不愿意干的事。
桥水模式解决问题是“对人”，找“问题根源“。达利欧说，大多数情况下根本原因都是人的问题。问题和问题根源之间有个80/20法则：公司80%的问题是由20%的问题根源导致的。
如果你对什么都不担心的话，你就要当心了，可能你没意识到潜在的问题；而如果你一直很担心，你反而不需要担心，这说明你已经注意到问题了。
自己做事时得有自己的原则，我们要重点借鉴的是书中的主要思想－对个人来说，也许最重要的是面对现实；对公司来说，也许最重要的是创意择优－－达利区认为这比民主政治、独裁政治都要好。
聪明人加聪明人，理性乘以理性。
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