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激进的公司什么样
一个公司想要在进化中长盛不衰，就必须有一个自我更新的机制。
把公司系统看成一部机器，有目标、有结果，管理者始终要把目标和结果进行比较，如果结果不符合目标就要调试公司系统这部机器。
公司的核心是文化和人，优秀的机构需要优秀的文化和优秀的人。
激进的文化
桥水的企业文化，叫作创意择优。首先它是一种精英政治，也就是说谁有能力听谁的。公司的权力不属于哪几个人，也不属于哪几个职位，而是属于“想法”。哪个想法有道理，就按哪个想法办事。
桥水有三项措施：极度求真、极度透明和可信度加权。
极度求真，就是每个人都要大胆地表达自己的观点和想法。
极度透明，就是所有人都能看到公司正在发生的大部分事情。
在大多数公司，人们都在从事两个工作：一个是他们自己实际的工作，另一个是努力给别人留下自己如何工作的良好印象。——哈佛大学发展心理学家 鲍勃·基根
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