职场中的中庸之道

紫苏/文

最近有一个职场小心得想和大家分享：

我们公司是一个小公司，除去一线员工，办公室员工大概6、7个。

平时，大家都和睦相处，偶尔也会爆发江湖大战，但平时基本还是风平浪静。

我们办公室的同事，基本上都属于强势型，每一个人都很有主见！

因为人少，所以每个岗位都是不可或缺的，这样导致每个人都有优越感。

平时关系都挺好的，但有时候因为工作矛盾，互相都不说话了，气氛很是压抑。

而且平时就是因为关系好，有些工作很不好开展，比如某某违反规定，按规定是要考核的，但都碍于情面很难执行。

如果考核了会更难开展工作，常常令我处于两难的境地，这边同事会难处，另一边领导那里不好交代。

经过长期摸索，让我知道职场关系要把握个度，即和人相处不能太亲密，也不能太疏离，要不远不近。

当我们发现和同事关系过分亲密时，就要注意适当调整下，这样工作开展也不怕会得罪人，该怎样就怎样。

这有点像中庸之道，待人处世采取不偏不倚，调和折中的态度。

就像很多事过犹而不及，因此，任何人和事都要有个度。