脚底的泡是自己磨出来的

木心先生的小诗《从前慢》中有一句脍炙人口的句子：从前的日色变得慢，车、马、邮件都慢，一生只够爱一个人。

这首诗让我们回到了从前那段曼妙美好的时光，也向往着从容、宁静的生活。

而当下的现实却完全相反。随着经济形势的低迷，世界政治经济形势的扑朔迷离，科技智能的颠覆翻转，企业开启倒闭、沉浮飘零已成常态，即使知道风向也很难站到风口；每个人都在找自己、找自己的方向和未来，谁也不知哪里是最终的伊甸园。

尽管如此，企业也要为生存发展权衡，个人也须为自己的前程打算。

就目前态势来说，企业与员工本是相依相生的关系，有的员工不这么认为。作为企业的经营者，我们不仅为员工搭建平台、整合资源、支付薪资与福利保障，还为员工的成长与发展提供了机会与舞台。

这些员工视企业为牢笼，视经营者为对立面，于是以应付心态对待工作，偷奸耍滑、磨蹭应付，还洋洋自得。其实对于她们的这些小奸小滑小聪明，我都看在眼里，记在心里。

我一向认为，当下企业与员工的本质关系是合作，共同目标是相互成就，只有基于此，才能实现双赢。既然这种员工只想自己的小九九，那我也不得不用我的权威棒了。既然你不情，我更不愿。

近期一直在思考着未来的出路，之前挺天真地想，企业再难也要承担起社会责任。所谓社会责任，就是养员工，为她们的生计考虑，可是我却发现，这种想法太愚蠢。多少个员工都在打着自己的小算盘，孩子退园跟她无关，她怀孕、生产、哺乳、生病，家里孩子有病、老人有事、心情不爽、压力太大、孩子太闹、工作太累……这些都是请假甚至离职的理由，而企业呢？却要为她们林林总总的情绪、身体、压力、过失、成长买单，想想真觉得不值得。

还有一些精英员工，她们能够尽职尽责，虽然做不到时时处处以工作为重，却是在关键时候能冲得上，能够负重前行，同心戮力。想想她们，心里便有了希望。

真是验证了二八法则：人群人始终只有20%的人是精英群体，而且80%的价值也是20%的人创造了。

怎么办？留精英，我心里的精英员工，不是单纯地指能力、业绩、贡献大的员工，更可贵的是能够同心同德，目标一致，视企业与个人为利益共同体的员工。除混子，凡是三天两头请假、视孩子、家长、企业利益为不顾的员工，是时候考虑做清理了。

每个人都需要为自己的认知、行为结果买单，脚底的泡是自己磨出来的。