面试前的准备

塑造整洁的形象，提醒自己自信，并保持谦逊。

面试官希望你没有准备，整个过程反应的是你真实的水平，但是对被面试的人，面试肯定是要有所准备的。
通常而言，了解一个人的谈吐，思维逻辑，30分钟是足够的。一个人的整体风貌，面试官往往通过第一印象就潜意识给了基础分。后面的问答过程就是在基础分上面的加加减减。干净整洁的衣着是很重要的，此外要能够让人感觉到年轻人散发出的那种进取的劲头，探索的欲望，求真的踏实。这种整体的风貌，暂时说成气质吧，是短时间装不出来的。所以第一印象虽然主观些，但确实在横向对比中发挥着重要的作用。如果你一次对比性的面上几个人，通过对比还是很容易选出更优秀的。

你需要了解你的岗位需要的技能点，分情况应对。

因为你是应届生，面试官在技术环节上不会过分为难。但是你需要了解对方岗位需要的技能点。
这里分两种情况， 一种情况是对方要求的技能点正好是你常用的东西，另一种就是对方要求的技能点正好不是你常用的东西。

情况1：应聘岗位技能点很对口

实际上最难的反倒是这一种情况，正因为你常用，你或许会自大的在简历上写上“精通”二字。 也正因为精通二字，面试官会肆无忌惮的寻找一些艰难的问题，已证明他们比你精通，让你现实的意识到你用错了词语。无论是哪个专业领域，学习得越多，越不敢说自己精通某个领域。针对这种情况，几点建议：

1. 简历上永远不要提精通， 除非你在这一领域已经出书了
2. 面试官问到一些艰难的问题时，如果自己不熟悉，只说自己有把握的部分，点到为止。不明确的地方坦然说用得不多即可。
3. 听懂面试官的问题后，在回答，回答前你不妨思考一会会。

情况2：应聘岗位技能点不是很匹配

比如对方岗位要求的是C++，但你一直用的是Java。这种情况要掌握的技巧是类比与引导。通常面试官在提问前会让你先介绍自己做过的项目。介绍时要突出自己的技能点，通过适当的停顿去引导对方的提问点。此时的面试官很可能是c++高手，但却是一个java基础入门人员。介绍项目经验的时候概括和细节要并用。项目业务流程的东西要懂得概括说，希望面试官去提问的东西或者面试官可能感兴趣而且是自己熟悉的东西要适当放慢节奏详细说。在面试前，自己在脑海里回顾下项目介绍环节，梳理下那些点要重点体现出来。经过合理的引导后，面试官会潜意识只拿C++的基础问题来问你。而Java的艰难问题他又不太熟，只会问你提到的点。上述的技巧是引导。
类比是什么意思呢，当对方问到C++的某个问题的时候，你不知道。此时可以坦言不懂，但这不是结束。如果你能从java语言中找出类似的概念加以解释会是很好的局面。

如果你能了解到既往的面试内容

面试官只有30分钟去了解一个人。在30分钟里，一个人有没有准备呈现出来的水平会让面试官感觉判若两人。如果你了解到既往的面试内容，恭喜你，只要你中等的水平就可以面出中上的成绩。但是记住一点，不要让回答太顺。所有的面试问题即使都被你意外的都准备了，适当在回答前多想一会会。这一会会很关键。

最后面试环节如果有提问

我的建议，最好少问或不问。所有的问题等拿到offer后再问不迟。八字没一撇的，你问薪水，加班，晋升？