这工作思路，真真弄不懂

一客户HR专员小芳， 70后人士，英语流利，工作多年。

很奇怪，她的上司一直对她的工作不满意，有提升机会，也不愿意给我。还拜托我推荐可以替代她的人选。她在现有这个公司工作快十年了。

我想着，凭她的能力，经验，胜任HR专员，应该绰绰有余嘛。

怎么回事呢？

最近合作两个职位的招聘， 让我体会到她上司的感觉。

她要求我们推荐供应链一个工程师，我这边快速的推荐了三五个人过去，请她安排面试。

一周过去了，没有任何回音。 

星期一下午，她上司问我：怎么这么简单一个职位，我都没推荐人给我？ 

我一愣，立即把反馈说早就推荐了呀，等你们安排面试了。 看来，这个小芳没有把人选 递到她领导手里，忘 了还是怎么了。

几分钟后，我就接到她的电话，让安排人选面试，先约一个人，明天下午去面试。

我的个天。 现在都要下班了，让人家明天去面试，请假都来不及啊。我问小芳能否多约几个人？她回我先面了一个再说。

没办法，硬着头笔，运气不错。说服了候选人明天去面试。

第二天候选人面试完了，小芳电话又来了，让再约一个她挑选的人员明天去面试。

又来。。。。 我真的是要吐了。

这次没那么幸运， 没约到。

问小芳，其他人可以安排吗？ 她回我： 等通知 。

过两天跟我说，推荐的人不合适，麻烦再推荐其他人。

然后面试又是这样，临时通知 ，一个安排一次。

真的是无语了。

好不容易，在两个月的时间里完成这个职位的招聘，过中曲折变化，真的难以尽述。

上个星期，小芳又通知我推荐采购的人员，湊巧他们采购经理跟我关系不错，所以就直接催我要人了。

同样的故事再次发生， 两个星期推荐了四个人给她，这位小芳同志又压在手里，告诉采购经理，没有候选人了。

我跟采购和小芳的上司说已推荐人选。

立即，她又是指定一个人去面试，第二天。

我真的是要晕菜了。。。。。。

这工作思路，真真弄不懂。