小的时候总想把头发梳成大人模样，但长大后才发现，大人根本没什么头发。
相比“脱发”，“年龄”问题足以在程序员的群体里，散播一圈焦虑。毕竟头发脱了可以再植，岁月却是一去不返。
刚毕业的前三年，你会觉得自己是在学习，于是无牵无挂。但三年以后，如果年龄和能力不匹配，你能进入 BAT、TMD 这样的大厂的机会实在渺茫。
我的很多大厂的朋友说受到疫情影响，今年的“金三银四”相比往年岗位数在递减，但投递人数却翻了个倍。最近入职的几个 Android 新人，都是刚毕业没几年，但技术水平完全不输工作了 7、8 年的人，薪资轻松“倒挂”老开发。
年轻人学习能力强，精力充沛，也能在公司比较稳定地干下去，公司愿意多给一些钱。
一批又一批名校学生毕业，一代又一代程序员在冒头。根据拉勾网的数据统计，目前 90 后已经成为程序员主力，30 岁以上的程序员已经不到两成（技术岗以外不计）。
处处皆危机，时刻作准备
其实 35 岁危机，不是你一个人的危机，而是一代人的危机，是所有人都会面临的危机漩涡。
这个危机也许不只是 35 岁，比如企业裁员、比如疫情、比如房贷、车贷、子女带、父母带。任何一次危机，都会成为压倒你的最后一根稻草。
但凡事预则立，不预则废。时刻做好准备，迎接挑战的人，是永远不会等到危机来临前，才开始行动的。只有持续学习，精进技术，才有勇气迎战危机并战胜它。
所以，趁着自己年轻，抓紧提升技术能力。当你的技术能力 > 你的年龄，你会发现这个世界是如此美好，薪资是如此着迷，生活将充满希望。
如何让自己的技术能力 > 年龄呢？可以给你推荐《对标阿里P7、腾讯T3，40W+年薪资深企业架构师技能成长路线》和《进阶阿里P7，Android高级进阶技术课》。帮你用 8-10 个月的学习，掌握别人 3-5 年的项目实战经验。
这张系统导图由十余位大厂架构师共同制作而成，掌握图中内容的70%就足以胜任30W+年薪的岗位
原图比较大，上传上来会看不清，需要原图的朋友们可以给简信我【系统导图】
而且我还分享与之对应的《Android开发核心知识点笔记》、Android开发面试专题资料、Android 进阶架构视频
有了这些会比自己碎片化学习的效率高很多
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