职场上流传的“金三银四”换工作的黄金期，2020年终于被打破了。

据智联招聘春季求职竞争周报显示，很多企业缩减了用人的计划以减轻运行成本，期望先求生存再谋发展。

我们伟大的祖国与人民付出巨大的牺牲打赢了疫情之战，但疫情之后的生存之战却是每个职场人士所必须面临的更加艰巨的战争，逃无可逃。

上图最直观的一点就是：30.4%的企业表示将会缩减招工，12.59%的企业将会进行裁员，15.15%的企业计划降薪，另外存在破产与倒闭风险的企业预估有10.06%。

所以，作为一个身在职场的同仁，我的建议是：2020年，守住你当下的工作--饭碗--就是最大的胜利！

狼多肉少，供大于求

马上进入四月了，国内大部分的企业已经实现了复工，但真正的抛出到人才市场上的招聘需求却依然稀少，这是“供”方面的减少。

另外，按照往年的惯例，很多职场人士在年年完成了辞职，而年后的疫情突然爆发导致的很多人跳槽计划失败，市场上累积的“求”方面较往年增加。

看到一个新闻，失去工作的离异女四川南充的一个失子，背着她七岁的女儿跳河了。她离婚后又没有工作，还有房贷的压力和照顾孩子的负担，所以对生活失去了动力，疫情成了压垮她的最后一根稻草，最终选择以死来解决。她遗言这样写道：“我都不知道怎么熬过来的，我实在熬不动了，我决定带女儿离开了！”。

所以，2020年应该以不变应万变，做一个稳定的职场人，把“辞职”的念头彻底从头脑中赶出去。

努力提升自己，抓住新机会

任何危机都是“危”中蕴含着“机会”，如何让自己能更好地抓住新的机会才是每个职场人士需要考虑的重中之重。

还是先看一种智联招聘的统计图。

看看上面的职业再对照下自己的企业与岗位，问自己几个问题：

你的企业包含的上面岗位中，薪酬是否超过了平均招聘薪酬？

你所处的岗位是否也在其中？

你的薪酬是超过了还是低于平均招聘薪酬？

第一个问题如果答案为“是”，则恭喜你身处一家不错的企业；第二个问题接着为“是”，则继续恭喜你选对了职业道路；第三个问题依然为“是”，则可以确定你的收入已经超过了全国至少80%的人，可喜可贺，你则更应该珍惜当下这份工作。

接下来要做的就是把工作按质按量完成的同时，需要更多地去学习工作中关联的技能，拓展自己的认知与技能边界，在公司成长的同时有能力抓住更多的机会。

说到这里就让我想起之前的一位同事，清晰记得当初他来公司还是我去接的。刚来到公司的时候也是一小白，从业务到技术的学习能力也只能算作中等水平，但伴随着同事（包括我）的陆续离开，他慢慢变成了至少公司业务是最熟悉的一位。几年后，由于公司业务拓展而需要更多管理人员时，他晋升了，收入不低有很稳定。

所以，2020年让自己与公司共同应对风险，努力提升自己，尽量抓住公司成长带来的机遇。

写在最后

职场竞争压力确实很大，很多人扛不住压力而选择不停地跳槽，最终回首当初，发现那个总是闷头待在同一个地方的同事已经发展得甩自己几条街了。

有的鸡汤总是告诉我们要折腾才有机会，但没有能力支撑的折腾最终只会落得一地鸡毛。

2020年这样艰难的时刻，职场人更需要的是那股沉下心来努力提升自己，而不是冲动辞职，最终承受经济压力的同时还丧失职业方向。

望与同仁共勉！