利益先于规则而存在。有了阶级分层，如老板、核心团队、骨干和普通员工，规则才不断形成。阶级只要看分蛋糕的大小和分配权大小即可确定，如股份、财务权和人事权！老板希望不合格的员工能够自动离职，员工诉诸劳动法求取赔偿，会被宣传为是人品差、职业素养低。这就是老板给员工定的规则。
此时，在政府期望贫富差距不要太大，期望共同富裕的前提，政府的劳动保护法条例，就是一个员工应该让步的底线…底线……
利益先于规则而存在。有了阶级分层，如老板、核心团队、骨干和普通员工，规则才不断形成。阶级只要看分蛋糕的大小和分配权大小即可确定，如股份、财务权和人事权！老板希望不合格的员工能够自动离职，员工诉诸劳动法求取赔偿，会被宣传为是人品差、职业素养低。这就是老板给员工定的规则。
此时，在政府期望贫富差距不要太大，期望共同富裕的前提，政府的劳动保护法条例，就是一个员工应该让步的底线…底线……
本文标题：学会的第一个规则：不守规则
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hgqimltx.html
网友评论