学历低、专业差、学校Low、颜值低、亲爹不给力……让我等屌丝如何找一份高大上的工作以及升职加薪迎娶白富美呢？是屈才在一个小公司还是进入大公司一展拳脚呢？谷歌的择人方式可能会给予我们部分启示：
去年六月，谷歌的人力运营高级副总裁拉兹洛•博克（Laszlo Bock）在接受采访时谈到：“把GPA和学习成绩作为招聘考核的标准是毫无意义的……我们认为这些都代表不了什么。”博克还提到：“没接受过大学教育的谷歌员工人数在逐年增加。在某些团队，他们的比例已高达14%。”
谷歌不看重GPA、学历、学校等现在主流社会认可的判断依据，因为这些只代表你知道什么而不能描述你能否很好得整合、推理和创造性地解决各种问题。毕竟老板付你工资是因为你会做什么而不是你知道做什么。
那么，是什么决定了你会做什么呢？绝大部分人认为智商决定了人能做什么，然并卵。思维模式可能在更大程度上决定了你会做什么。2004年英国约克大学心理学院的一群学生为241位学生布置了相同的测试。他们发现知识性测试的成绩随智商的上升而上升，创造性问题的解决与人群的智商无关，而与思维倾向中的开放性关联更大。
不同思维倾向的人在信息搜集、加工、判断的过程中会呈现出截然不同的方式。比如：感性思维的人会更倾向于接收色彩、明暗、情感、情节等信息。他们在排版、设计、编剧、创意等岗位上比理性思维的人更为擅长。因此，看似非相关专业出身，也能在谷歌找到自己的一席之地呦！
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