具研究表明，现在的职场普遍是女性成为高管，掌握职场的话语权，而仅有少部分男性是公司的创始人。
其实对于职场来说，女性一直处于劣势的，天生存在一些避免不了的劣势。
所以经常在面试的时候都会被问道的话题：
未婚的职场女性会被问的奇葩问题：
你有男朋友吗？
你打算分手吗？
已婚的女性会被问到：什么时候要baby？什么时候生二胎？
这类奇葩的问题。
这些问题真的都奇葩吗？其实不然，这个是作为女性在职场生存无可避免的问题。
大学毕业，在你面试的时候经常会被hr很随意的问，你有男朋友吗？你这么漂亮肯定有男朋友了吧？
如果你研究生毕业，毕业的时候都25岁以上了，被问道这么奇葩的问题的概率就更高了？
如果你到了28岁，作为职场女性去面试的时候，基本都会被问这样的问题。
为什么面试官会问这样的奇葩问题，尤其是你的面试官还是一位女性的情况下？
记住此时的“她”不在是跟你同类“女性”，千万不要被她随意、和蔼、亲和的“你有男朋友吗”就一脸小女人的状态甜蜜的回复“我有男朋友”。
记住作为面试官，他们不关心你的情感生活，你是不是有男朋友，你们感情如何，根你在不在一个城市，做什么工作。他们都不care的。
记住每位面试官所有提出的每个问题，都有她自己的关注点，它们关注的是背后的事情。
比如说对于应届毕业，其实企业是知道应届生没有经验的，能力是不可能跟工作几年的人来比的，之所以招聘应届毕业生。
他们看重的是什么？？
你值不值得培养
但作为企业它也会担心，我培养了你，录用你，但会因为感情问题，不稳定，不值得培养。
毕竟我们女性天性比较感性，遇到一些感情问题会反应比较大。
如果出现问题的话很容易影响到工作；而男生在这些事情上处理则比较理性，多数会把工作和个人生活分开，不容易影响工作。”
更不用说“总有那么几天......”，
可以说这是所有“恋爱”女人的通病。
作为企业当然会把这方面作为考察我们“女性”的一个重要的要素的。
所以亲爱的同学们，如果喜欢这个公司喜欢这个岗位，不管你有没有男朋友，不管你们是否爱得死去活来一定要在一起一辈子，遇到这类问题直接斩钉截铁地回答“没有！”
有的同学会说，我会告诉面试官，我不会因为男朋友影响工作的，我会非常理性的。
记住那是你说的，面试官会信吗？
比如你男朋友在外地，突然来你所在的城市给你surpirse，你会不会想马上见到他。
亲，不要告诉我，你会很理性的，没人相信，所以此时最好的回答是“No"
还有处于25-30岁之间的女性在求职的时候，甚至有不少企业（特别是中小型企业）不应聘这个年龄段的女性，为什么？
因为“男朋友”的杀伤力，远不如 “准老公，老公”的杀伤力大啊，太可怕了。
怕这类人来到公司上班过后，上班没几个月就怀孕，然后休上3个月到6个月的假，公司还必须发工资，不能开除。
生完孩子后，回来上一两个月的班然后就辞职走，原因是不放心，要自己回家带孩子。
算下来，公司相当于花钱请了一个员工，半年不干事发着工资让她生孩子。
此时就算你真心诚意地说“我近三年是不会考虑生孩子的”，对方也可能认为这是你的一种套路。
所以，还是一样的回答“没有结婚，更没有男朋友，我现在想拼我的事业”，而且，最好是你先发制人，在自我介绍的阶段直接表明目前单身想全身心投入事业当中，打消对方的疑惑。
当然了，也有女生说“我有男朋友，但是我把工作和生活分得很开，我工作很认真”，“我确实近三年没有生孩子的打算，更没有找个工作来养着我怀孕的打算”。
我也相信确实大部分的应届女大学生进入职场一定是充满斗志的，但是用人单位并不知道你内心真实的想法（虽然也有用人单位不在乎，但是谁能说得准呢？）。
在某些领域中，企业更加看重这个问题，不论是大企业，小企业，国企还是外企。例如加班多的，出差多的岗位（例如设计，工程，区域销售等）
其实更怕女性员工哪天受不了向另一半抱怨，男朋友/老公也不忍心，工作几个月直接辞职走人。
所以对于女性求职者，除非你已婚已育（生完二胎），一定要坚持“NO"的状态。
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