最近关于996这个热点，各大互联网公司都出来秀了一波存在。
京东都是兄弟，阿里都是追梦者，360没有兄弟，头条没有梦想只有算法，我们吃瓜群众看了一波又一波。
不同身份不同立场，自然支持的观点不一样。
传统视角的冲突，往往在老板和员工之间，前者转发支持996的文章，后者虽然明着鸡血转发，却默默的给反对的文章点了一个“好看”。
从风险和收益角度，这无可厚非，风险上创业者一失败就失去所有，不说996了，007才是日常操作。收益上也不用说，员工再努力也只是β收益，远不如老板的超额收益，所以老板对于996更有热情。
对于员工来说，大部分员工把工作当做一份用劳动换取生存的“不得已”，这里面初始的动机里很少有真正的“热爱”和“喜欢”在里面，所以996自然就变成了压迫。
所以，从创业者的热情，到员工的喜爱，我们可以从另外一个视角来看996，不管是创业者还是员工，如果一个人把工作当做受罪，那么996就是不人道的。
毕竟几乎所有时间都用来用“受罪”换取金钱了，那生命的意义在哪里？还有时间去实现么？
但是如果一个人在工作中寻找到了乐趣和意义，他把工作当做了人生意义的一部分的时候，996就不是事儿，就像科学家一天到晚都在想问题，比如作家看什么事儿都是写作素材，那些政府高官甚至不需要节假日。
对于他们来说，工作是意义和乐趣的来源，是人生最不可或缺的一部分，所以996肯定要支持，因为你能在这里找到人生的意义啊？！
从这个视角来看，很多观点就不需要争论了，比如平衡工作和生活，如果工作是受罪，难道生活就不是受罪了么？只要你处于一个被驱使、不自由的状态，不管工作和生活，你的人生都是失败的。
而能在工作中去主动找到乐趣和意义的人，同样也能在人生中找到乐趣和意义，从而掌控主动权，模糊了工作和生活，你在生活中的乐趣，可以影响到工作，同样你在工作中的成就和自信，也给生活带来的自由和热情。
那么问题来了，我们常常把工作与生活中的“生活”，等同于休闲、玩乐、消遣。其实这是很大一个错觉，比如很多职场妈妈在忙碌一整天以后，回到家照顾孩子的劳心劳累程度并不比在职场低。
我们觉得生活具有想象力，充满乐趣，是因为在生活中能够找到快乐消遣活动，在生活中至少觉得有局部的掌控感。
也就是在生活中，你可以控制一部分意义和乐趣，让生活的“难”变得不那么容易被感知到。
那么工作呢？既然生活可以让你去忽略，可以让你逃脱“受罪”的错觉，可以跳出“被驱动”的困境，那么工作也可以。
同样做一件事，如果你觉得是非常有乐趣的，那你做多久都精神满满。但是如果是一件你觉得在遭罪的事情，那么很快你就会觉得精疲力尽，甚至过度疲劳。
盖洛普的一个调查表明，有没有过度疲劳的关键不在于总体的工作时间，而是在于工作时间中有多大的比例，是你热爱的事情。
关键点，是20%。
如果你工作中有20%以上时间做你喜欢和热爱的事情，你就不会过度疲劳。低于20%，每低一个百分点，你的精疲力竭感就会上升一大块。
那么做什么样的事情，是能让你感到喜欢和热爱的呢？就是能发挥你特长的事情。
有人觉得这份工作就是受罪，就是毫无乐趣，这也许是一种幻觉，因为就连出租车司机都能在工作中找到乐趣，再比如老师讲课累了讲个擅长的笑话，空姐来了兴致给大家唱首歌都算在工作中发挥自己的特长，找到乐趣。
如果真的没办法，那么你就可以每过半年列一个表格，左边写上“热爱”，右边写上“痛恨”，把热爱和痛恨都记下来，然后看看能否进行调整，多提高做热爱的事的时间，减少一些做痛恨的事的时间。
所以从这个角度来看，996是否支持，就要看你处于什么状态，能够让自己工作有意思的人，996从来不是问题，因为他们很开心。
但是没办法让自己工作有意思，只是在受罪的人，不说他们自己难熬。
那么就算我们外人，享受他们在煎熬中创造的产品，做出的服务时，其实也是不道德的，哈哈哈
网友评论