一家家具厂里一位上颜色师傅，因为对现有工资的不满意，私底下约上一个喷漆师傅，两个人，一起在外面又找了一家家具工厂上班，也不与上级领导沟通，说说自己的内心想法。自以为自己做得天衣无缝，无人知晓。何况，在原家具厂里，在上色产品不充足的情况下，还给了他保底工资（因为他做包工），保障他有一定经济收入，一方面也是稳定技术人员，另一方面，这个上色师傅还是这位领导的老部下。
天底下，纸里哪里包得住火，更要命的是，他们私底下找的另一家家具工厂，没干几天，那家家具工厂就不要他们做了，家具行业的圈子也就这么大，何况，就在原家具工厂的附近，当领导知道之后，当然，也不当面说他们，只是渐渐地疏远了他们，也不再像从前那样热心对待他们了，并说，随他们去吧，要走，要留，我也就不管了。
能当领导的人，必定他的过人与独到之处，有什么想法，有什么计划，也可以私下找领导谈谈，并且说，现在，厂里需要上色产品，有时不充足，我想在外面，另外找一家家具厂承包上色，厂里的保底工资我也就不要了，两家家具厂里轮流上颜色。
我想，他这样讲明白，沟通清楚了，只要不耽误原家具厂里的产品上颜色，也许，领导会同意，每个人都想多赚些钱，这也是情理之中的。
在宁波一家外资家具厂里品质部上班时，一次，一位同事被外派到东莞验收五金拉手，一呆就是半个月，回公司之后，报销来回车费，住宿费，餐饮费，具体报了多少钱我也不知道，只记得，在一次中午会议时，被经理当面点名辞退了。
当时，我也不知具体什么原因，又是刚出差回来，就被辞退。后来，才慢慢知道，他验收的这批五金拉手出了重大品质问题，颜色与色样完全不对，经理打电给五金拉手供应厂家，质问，为什么验收了半个月了，还出现这么大的质量问题，浪费了这么多差旅费，对方一听，反驳说，你们派过来的验货员的吃，住都是由他们负责的。
经理一听，马上明白了，住宿与餐饮同事是没有开支的，只有来回车费同事开支了，这明显存在欺骗，加上检验的五金拉手出现颜色偏差的质量问题。（其中，还不知道，是否收了五金拉手供应商的好处费）因此，才直接被辞退，同时，同事报销的住宿费与餐饮费也被扣回。
世间之事，贪得一时，贪不得一世，有的，被发现了，有的，却没被发现，当然，只是时间问题，出来混，退早是要还的。
不管是在领导的眼皮子底下，玩心眼，还是在其他任何人的眼皮子底下，都应光明磊落，坦坦荡荡，守住做人底线！千万别动小心思，否则，什么时候翻船也不知道，总是提心吊胆过日子。
只有守住做人的底线，内心光明，才会走得更稳，更远，更平坦！
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