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大家小时候可能都读过那个故事吧：
一个人去应聘，然后其他面试者都挂了，只有他一个人成功应聘上。问HR原因，HR告诉他，他是唯一一个在进门后发现地上有个纸团并且把纸团丢进垃圾桶里的人。我们觉得你很细心，所以打算应聘你。
当时那个故事告诉我们的是，细节决定成败！
小时候我们想的是，我以后也要注重细节。
后来我们慢慢发现，细节决定成败是有前提的。
没有前提的细节，别说决定成败，连个屁都决定不了。
这个前提，其实有两点，接下来我将和大家分享下细节得在什么条件下，才能决定成败！
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第一点是：框架正确，细节才有价值。
如果你大方向没选对的话，你细节做的再好有什么用呢？没人在乎的。
这就好比我们读书时，如果你大题没掌握好，你掌握再多的小题有啥用呢？
得不了高分的，这个世界很残酷的，大家都在以成败论英雄。
什么是框架？
你选择哪座城市发展，选择哪个行业深耕，选择哪个人结婚，这就是框架。
男怕入错行，女怕嫁错郎，这也是框架。
至于下面的你有没有在哪家公司入职时把纸团丢到垃圾桶里，这就是细节。
选择了一个蒸蒸日上的行业，你就是时不时往地上丢纸团也不影响你的发展，可要是选择了一个夕阳产业，你就是把办公桌擦的能反光又能如何呢？
有了框架，你再去进行填充细节，这时，细节就是重要的。
例如你去登山，如果你知道哪条路能到达山顶，那你就只需要把重心放在注意路上的坑，荆棘之类的。
但如果你完全不知道哪条路能去到山顶，那你难道最先做的不是先确定方向嘛？
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第二点则是：你要清楚，别人需要的细节到底是什么。
职场中，不同公司对于细节的要求是不一样的。
有的公司很注重ppt上的细节，这或许是因为老板要拿着它去忽悠投资人。
而有的公司注重的是卫生上的细节，这可能是因为公司里会有客户来谈合作。
也有的可能更注重的是文字上的规范，例如律师事务所。
或者数据上的严谨，如一些代审计的公司。
不同公司在细节上的侧重点是不一样的，一定要学会找到最重要的那个，在这方面做细节功夫，将会事半功倍。
生活中也是一样，大家常说，懂细节的人在人际交往中真的很加分。
但问题是，细节是很宽泛的一个词，你真正要的是哪方面的细节，这是得具体情况具体分析的一件事情。
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细节决定成败？
如果它满足了上面两个条件，那它就是决定成败的胜负手，但如果没有上面两个前提，那细节，其实就是在自我感动而已，谁在意呢？你觉得呢？
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