如何有效识别个人潜在优势？
每个人都有自己的独特优势。
比如：轻松与人交谈、天马行空、发现数据和事务规律、总想超车、遇到问题会死磕、不做计划活在当下、喜欢给todolist打钩、希望每天都有收获，有成长。
什么才是优势？
1、竞争优势。我们把工作事情做的比别人好，比别人高效。
2、才干优势。人潜能、潜在的优势，是形成竞争优势的基础。
经研究，成功人士的共性特征有两种：
1）非常了解自己的才干
2）提升知识技能，提升才干
公式：
优势=才干 * 投入
才干就是自然而然反复出现，可以被我们高效利用的思维感受和行为模式。
才干是种子，优势是结果。
什么是才干？
定义：才干就是自然而然反复出现，可以被我们高效利用的思维感受和行为模式。
1、思维和行为模式。如何看待外接，以及如何做出反应。才干像是滤镜，我们看待世界的其中一些角度。
2、有效利用。才干用得好，可以发挥好，提升竞争力。但是才干也有负面效果，要避免陷入负面效果。
3、自然而然反复出现。无意识的快速的反应，都是才干在发挥作用。
识别才干的三种方法：以下三个我的交际，才是真实的“自我”的所有所在。
1、经验总结（自己眼中的我）。可通过5种积极经验。
情不自禁：什么样的活动，会让你不自觉想要去做。
乐在其中：非常地忘我投入其中。
一学就会：很容易学会，上手很快。
高人一筹：做得比别人好，甚至有巅峰表现。
心理满足：带给自己极大的满足感，哪怕过程中很困难，很折磨。
罗列并分析事情：
什么类型的事情？
事情中的什么特别享受，吸引自己？
事情中自己的思维和行为模式是什么？
2、他人反馈（他人眼中的我）。
询问家人、朋友、交集多的同事：
你认为我最擅长做什么？——风格和潜能
你认为我有什么优点？——特质。才干表现出来的状态和品质。
如果在团队中，你会把什么事情交给我？——才干在哪些场景能呈现出积极的成功。
3、优势测评（测评反应的我）。
克里夫顿优势识别器。
弥补弱点只能防止失败，发挥优势才能通向成功
举例：
【走路开车或做事总想超过前面的人】——竞争
【在遇到麻烦时想要死磕到底而不是算了】——排难
【很容易发现不同人的细微差异】——个别
【能发现数据和事件中的规律】——分析
【很少给自己订计划，每天都活在当下】——适应
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