用一周的时间读完了《杜拉拉升职记》（陕师大版，作者：李可），还是颇有感受，借此记录，与友共享。
《杜拉拉升职记》，一部女性职场励志书。讲述了女主杜拉拉，从月薪4000的底层员工到月薪2万的白领阶层的成长经历。书中没有曲折离奇的情节、扣人心弦的悬念，也没有催人泪下的事迹，但是作者平实生动的语言把我给吸引住了。
杜拉拉，大学本科毕业，相貌中等偏上，刚刚大学毕业。第一份工作是在一家民企。在这里，她碰到了刚毕业的女大学生很容易会碰到了的一个问题——老板的或上司的暧昧引诱，说直白点就是性骚扰。而很显然，杜拉拉很聪明，而且有主见、有胆识。这点从“桌下碰脚”的对话，朋友打电话“搞事情”时她的态度及事后一本正经、不动声色的回去探风都可看出来。
后来，杜拉拉进了DB。和海伦的“深入”沟通、了解新公司的各种情况，是她初进DB非常需要的，她找的人选（海伦）非常的合适，而且说话的方式和深浅也都恰到好处，既不让海伦起疑心、讨厌她，也满足了海伦的内心需求。和海伦的沟通，为她了解公司奠定了很好的基础。到后来，和王蔷的沟通，打探上级的行事方式并理智的分析和上司玫瑰的相处方式，明确的知道该怎么说、怎么做（在职场，这点相当重要）。后来，在装修需要搬家时与王伟交锋的不甘示弱，与李斯特要职位、工资时的拿捏全局，都展现出了她不同寻常的职场思维能力。
杜拉拉之所以能够快速“升职”，这与她自身所具备的个人能力是分不开的。那么，什么是她在职场的核心竞争力呢？
1.思考和分析问题的能力。她的这项技能，贯穿始末，而且屡战屡胜。例如，遇到性骚扰时的思考：不行，锝撤！遇到玫瑰不满和王蔷沟通后的思考：王蔷的做法不可取，得和玫瑰和平相处（想想她要是没经过思考，脑子一热按照王蔷的怂恿写了检举信该是什么后果？）再如后来，跟王伟搬家争锋相对时思考后果，跟李斯特要工资和职位时的及时思考....
2.学习能力。学习本身就是项技能，而你学习的意愿就是能力的深浅。这点上，从她不懂HR到后来的“飞机精准识人”，充分体现了学习的力量。
3.踏实肯干不事非。有了思考能力和学习能力，还要稳重、踏实，将聪明和能力用到正道上。如果说你聪明，思考能力强、学习能力强，但一切不落到实处，不用到实处，光当个华而不实的花架子，那是没有一点用处的。
个人认为，杜拉拉能够成功，最主要的就是这三点。超强的思考问题能力、良好的学习能力和踏实肯干不事非体现在同一个人身上，是她成功的关键。当然她的优点可能不至这三点，但这三点是至关重要的。
那么，要是一个人具备了这最主要的三点，是不是就一定会胜任职场呢？我要说：不一定！
故事，只能给我们启示，然而，现实却纷繁复杂。企业环境不一样，企业文化不一样，等等的不一样，都会导致结局有变数。但是，但凡能拥有这三种能力的人，一般来说，也不会差到哪儿去。
——2019年3月1日
题外话：《杜拉拉升职记》为何能大卖？
想想《杜拉拉升职记》的大火，其实是和作者对杜拉拉这个人的人设分不开的。杜拉拉，大学本科毕业，相貌中等偏上，刚刚大学毕业。作者的这个人设有着庞大群体，普遍性和大众性非常强。正如封面广告语所说：“她的故事比尔盖茨的故事更值得参考”。比尔盖茨，微软的总裁，世界首富，他的斗斗历程，当属成功人士中最为突出的典型，但显然，并不是每个人，通过努力就能达到比尔盖茨的高度。而杜拉拉，则更平易近人，更真实，更容易参考和借鉴。所以说，它是有人群基础的，也就是有强大的读者群，这是其一。
其二，杜拉拉的性格设定。聪明但不事非，好学而不炫耀，踏实而不焦躁，胆大但是心细，勇敢且有尺度。她有好些的优点和做法是非常值得初入职场、甚至久在职场的人学习和借鉴的。比如，在民营企业被桌下被碰脚时的处理方式；又比如，对不方便直说的事宜通过电子邮件或纸质版的方式向领导汇报及任何事情都会分析利弊、原因及后果，并不断改正和学习，其中有不少细节值得反复揣摩、学习和借鉴，也就是说能对读者有帮助，有启发。况且，职场的种种话题，切中了一众读者的共鸣点。
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