这几天看了一部日剧《我要准时下班》，讲述东山结衣在拼命工作，意外摔伤差点致命之后，顿悟“命没了就什么都没有了”，决心改变工作状态，到点下班，因此成了“加班文化”中的一朵奇葩。
其中一个场景看得我痛哭流涕，想起自己曾经类似的境遇。
结衣的前辈八重，休产假后回归工作岗位，有一天，她正工作着，老公发来信息，小孩突然发高烧，她很担心孩子，上网查询之后更是被其中写的严重后果吓坏，坐立不安。到下班点，她火速冲到茶水间给老公打电话，想问问孩子的情况。
结衣路过看到了，跟她说：“已经到点了，你回去了。阳介（八重老公）一个人照顾孩子恐怕不行吧。”八重擦去眼泪，强装镇定地说：“不用，这点小事，他一个人应该能搞定。”
“这是小事吗？”
“你小时候生病，你父亲会放下工作回家照顾你吗？还不是你母亲一个人照顾你。我就算回去，孩子的烧照样退不下来。如果我现在回去，人家就会在后面指指点点：看吧，有孩子的女人就是这样。”
“你这是在较什么劲？你大可以大大方方地告诉大家，我放心不下孩子先回去了。你以前常跟我说，遇到困难要记得求助，不要勉强自己。你还有我们啊。”
“不管怎么说，同事们走之前我是不会下班的。”
这个场景看得我好心疼，心疼想走又不敢走的八重，也心疼幼小的孩子和独自在家照顾两个婴儿的爸爸。
八重有些像那时休完产假后回去工作的我，她的纠结我也懂，一方面心疼孩子，一方面不愿因为母亲身份而让公司的人觉得自己不一样。这是一个和自己较劲，极力想证明自己的过程，没有小孩的人很难理解。
我也有过很长一段时间如此纠结，因为喂母乳，又坚持自己带小孩睡，整夜睡不好觉，没有午休。
尽管领导告诉我可以晚一些到公司没关系，尽管公司考勤制度一向很灵活人性，我还是在一个又一个中午狠心离开哇哇大哭的小孩，她还不到一岁，正是很需要我的时候。一次又一次，我原本可以准点下班，却因白天犯困或分神，工作状态不佳，效率不高，或就是等同事一起走，而延迟下班时间，陪小孩的时间自然少了。
工作时，我疲惫不堪，上厕所的几分钟就可以眯着。回家后，面对那么可爱，那么需要你的小孩，内心愧疚。其他时候，还经常因为没有个人时间而苦恼。
在这样的纠结中，我对自己的满意度不高，而这又直接影响了我做所有事的状态。
现在回想起来，觉得自己又可怜又好笑。我明明是有选择的，是可以让自己状态好一些的，比如，照顾孩子和家庭事务上，和队友分工协作；中午休息一小会儿，虽然晚了一些到，但下午工作更高效；调整提高工作效率，尽量不占用下班时间；
可是，我没有这么做，甚至是因为我自己不想这么做。我没有全心信任队友，让他能更多地参与到养育中；我不想用“妈妈的特权”，和八重有一样的顾虑：我对自己不够自信，要用“我也可以加班”来证明自己有和其他人同等的职场价值，我心里在说：你们看，哪怕当了妈妈，我的工作状态是和从前一样的……
我到此刻才意识到，我关注错了重点，重点是我是否完成好了工作，而不是我工作了多少时间。我强撑着按时打卡，因效率不高而加班，并不是什么值得表扬的事情。
1@不是加了班才是称职员工，真正重要的永远是工作完成得怎么样。大可不必勉强自己多待一会儿，人在心不在，既对不住老板给的工资，也白白浪费了自己宝贵的时间。
2@职场妈妈不要和自己较劲，你在照顾小朋友的同时继续上班，这就已经很棒了，你是在创造双份价值。工作时间高效尽心尽责，出现工作之外的突发状况，那就大大方方地告知，处理好，再回去用更好的状态完成好工作，你的职场形象并不会因为偶尔的未出勤而受损。家庭时间，放下工作，好好珍惜和享受亲子时间、夫妻时间，就算偶尔因工作占用家庭时间，也不必过于自责，毕竟一个认真负责、光彩照人的你是孩子最好的榜样，也有助于营造向上的家庭氛围。
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