不要轻视每一名员工的潜能
沟通视窗的第三个部分是自己和他人都不知道的区域，被称为“潜能象限”。
团队管理中，有一个非常重要的原则，叫“赛马不相识，人人是人才”，当一个团队人数很少的时候，管理者的眼光很重要。当人数较多时，最重要的是管理者创造一种公平竞争、积极向上的氛围，重视赛马机制的建立。
作为管理者，需要克服自己的主观意志造成的偏见，以标准化的流程公平地对待每个成员，让每个团队成员都享有公平竞争的机会，只有这样，才能激发所有人的工作热情和潜能，让有才华的人脱颖而出。深思两大问题？
第一、你是否充分调动了员工的积极性？
第二、你是否为员工的能力提升提供了很好的规划和培训？
一个好的团队，就是让团队中80%的人都能得到80分。人的成就是由两个因素促成的，一个是能力，另一个是意愿。
不要轻视每一名员工的潜能 沟通视窗的第三个部分是自己和他人都不知道的区域，被称为“潜能象限”。 团队管理中，有一个...
这个星期樊登讲《可复制的领导力2》， 《可复制领导力1》，我都没有听明白。所以先把1听了几遍，可还是不怎么明白。里...
潜能象限是四个象限里信息最多的。管理者受到自身局限性的制约，经常会对员工的工作能力做出一些主观判断。虽然管理者跟员...
“闻过则喜，闻善则拜，闻过则问”这三点其实就是对解决盲点象限的三个基本方法论。听到别人对自己的评价和反馈时，不管中...
今天说说潜能象限。 不断发掘潜能象限，可以帮助我们不断放大积极的公开象限，让别人了解你，喜欢你，信任你。 我们说的...
沟通视窗 四象限：公开象限、隐私象限、盲点象限、潜能象限 公开象限：很重要。公开象限大的好处是影响力大，坏处是没有...
每个人都具有一定的潜能，因此当我们对一个人或者事情尚不能完全了解的时候，不要给人贴标签，一个喜剧演员扮演起情感剧主...
盲点象限，顾名思义就是：你没有发现或者你不知道的，但别人知道的。 书中说到两个方面： 1、你不自知缺点和问题，别...
1、盲点象限是我们自我认识中的黑暗地带，指的是他人知道、但我们自己不知道的部分。不识庐山真面目，只缘身在此山中。 ...
（一）沟通视窗分为：公开象限，隐私象限，盲点象限，潜能象限。 1.公开象限：公众人物，明星。好处：别人都认识，有影...
本文标题：潜能象限
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