有效利用时间 拒绝无效努力2019-12-14 00:59
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通过正面反馈引爆你的团队+负面反馈时对事莫对人2019-12-13 09:14
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别用绩效考核代替反馈+警惕“推理阶梯”2019-12-12 09:18
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肢体动作比语言更重要+用认同化解对方的失控情绪2019-12-11 00:02
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用心倾听建立员工的情感账户+倾听的要点是吸收对方的信息2019-12-10 00:21
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潜能象限➕公开象限2019-12-09 01:20
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隐私象限➕盲点象限2019-12-07 01:17
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用目标管人 而不是人管人2019-12-05 22:58
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理清关系,打造团队一致性2019-12-05 00:40
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构建游戏化组织,让工作变得更有趣2019-12-03 23:49
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