两年时间面试一个人
此文集中摘抄关于IT 行业求职时需要注意的问题。
此系列一篇文章提到面试时带一份书单，可以更立体可信得展示基本功和素养。但这里面有个问题: 作为码农，这只是基础，怎样显示自己有过充分的锻炼呢？
Joel 12条
Git Hub
这里就不仔细介绍了，总结一下刘老师提出的几条( IT 我不了解所以直接摘抄）：
一个增长很快的东西，只能说明，人们等待这个产品很久了。
Social Coding:
真实的项目，真实的流程，真实的人名，一切代码review, check-in, test, build, document, 甚至讨论，计划，brianstorming，流程，一切的一切，都是项目历史的一部分，都可以像棋局那样复盘。有经验的面试者只要稍稍扫两眼一个人的GitHub历史，挑出几个check-in历史看一看，便完全能够迅速判断这个人是否满足他的要求。不再需要费劲心机地去想题目，去观察，去揣测，去花费大量的时间的同时还只能采样到几个极为有限的点。
不像象牙塔里面大作业，这里有源代码管理系统，自动化build，有check-in，有review，有分工，有合作，最重要的是——这是一个集市，一个超出象牙塔的集市，牛人相互吸引，你可以在互联网上找到和自己拥有共同兴趣的一帮人，真正做起一点事情，而不是交差，不需要受限于几十个人的一个小班级。Here Comes Everybody。
为什么我(作者刘老师）这么有信心？因为这事儿已经发生了。这个想法也完全不是我原创的。
正如很多事情一样，现在在国内发生的事情，往往是美国那头的历史。今年7月中旬，纽约一家公司的工程师老大发了一篇博客文章：Github is Your New Resume。指出一个惊人但再合理不过的事实：越来越多的IT公司在招聘的时候要求应聘者给出GitHub账号。甚至已经有人为GitHub写了根据GitHub上的历史自动生成简历的工具。
仔细想想，这是必然的趋势，没有比这个再合理的事情了，既然StackOverflow的历史能够作为简历，GitHub的历史不本该就是更好的简历吗：你想要具有实战经验，懂check-in懂review懂test和代码质量的重要性，懂交流和沟通的重要性，你本就应该在一个真实的项目当中去锻炼这些东西，而这些在目前已经完全可以办到。正如邹欣老师所说，你的工作就是最好的面试。
注意: 单人项目不理想，一两个月的项目也不理想，最好足够大，可以锻炼到方方面面，尚未完成的项目也可以作为简历。
这是"意外艺术"公众号的一个图，自然，如果都做到，一天不止需要八分钟
所以为什么题目说两年面试一个人，这不是标题党，而是说，一个可以提前两年准备的人，自然备受青睐。
书单+GitHub就相当于一个1~2年的一个面试，信息量非常大，很能说明问题。
记住:
IT行业非常特殊：没有什么东西是不能（应该）在互联网上学的，自组织的力量完全大于传统的教育方式。
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