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进阶:成为快速升职加薪的少数人

进阶:成为快速升职加薪的少数人

作者: 南乔之思 | 来源:发表于2020-06-06 07:43 被阅读0次

       

          作者杨萃先大学毕业之后从事过国企技术翻译、耐克公司销售,但最终都以辞职告终,之后入职新东方讲雅思和面试英语,并逐步转型成为畅销书作者,走上财务自由之路。

           作者在此书分享了36个升职加薪的常识,我将其中印象比较深刻的部分总结如下:

             1、“红点黑点”策略

          类似于战略管理中的SWOT分析,对自身的优势和劣势进行理性分析,准确自我定位,并结合岗位要求寻找适合自己的职业发展方向。

           红点是已经被市场认同的事情,比如大学专业、工作经验、个人技能、个人鲜明特征等,用红点对应适合自己的工作;黑点是与同龄、同背景的其他人相比,被证实确实不擅长的事宜,通过黑点来排除不适合自己的工作岗位,减少不必要的时间成本。不过“红点黑点”策略要真正起到作用,有一个前提条件,就是选定之后一定要坚持专注在这一个行业中,如果只是三分钟热度,一旦出现困难就退缩,那么即便正确使用了这个策略依然改变不了现实。

      2、“自讨苦吃”计策: 

            指在择业时挑选具有挑战性的岗位,担任重要的责任,挑战越大,意味着机遇越大,可以利用这样的机会从中塑造自己的核心竞争力,让自己在职场竞争中不可替代。工作难度越大,市场价值就越高,同时也意味着门槛越高,也为自己设置了保护层,也增加了升职加薪的资本。

            3、“以终为始”计策:

           以终点为起点,考虑未来想要什么,并勾画三年后让自己幸福指数达到最高的三幅画面,然后以终点的三幅画面倒推出今天要采取的至少三个行动。这实际上运用的是目标管理策略,明确未来的目标,并分解目标倒推出行动指南。

             4、“7531”计策:

           适用于有效筛选适合岗位。

             1)了解7个感兴趣的岗位

             2)筛出5个或最少3个匹配”红点黑点“的岗位,深入了解

             3)选出最符合”红点黑点“的岗位

             4)喜欢就专注干下去,不喜欢就及时跳槽,但是建议事不过三。

     5、”对号入座“计策:

             1)对应招聘启事的每一条要求,各准备1-3个事实。

             2)通过多方了解、自我分析、发掘出招聘启事上没有明确指出的潜在需求,对应每个需求准备1-3个事实。

            6、”勇气智慧“计策:

          生活和职场上的勇气,不外乎表现在在三个方面:

          有勇气做出自己的选择;

          有勇气承担自己的选择所带来的结果;

          有勇气纠正自己犯过的错误。

             7、”回报后置“计策:  

             1)回报,一定是某一个特定群体对你进行回报

             2)确定了”用户“是谁,不计代价、不计回报地去服务这个群体

             3)互惠原理,如果为用户持续创造了价值,用户会等价交换

             4)如果用户没有回报,一定是没有提供足够好的价值给用户。

        8、”我是唐僧“计策:

           这是关于团队管理的计策,作者提出了6大管理技巧:有人撑腰、目标坚定、人以类聚、分工明确、明确规矩、奖罚分明。

      9、”T.E.N.D“计策:

          这是关于交代工作的小技巧,T即TASK,明确任务,说明要让对方干什么;E即Example,能举例子的举例子,让对方清楚任务的要求和结果;N即Not,预测可能出现的错误,提前警示;D即Deadline,说明任务的截止日期。

       10、”W.W.R.O“计策:

          这是关于请求的小技巧,What——请求什么事情,Why——原因是什么,Recede——让步,指出对方可能拒绝你请求的理由;Options——多提供几个选项作为折中请求。

             11、”看清原罪“计策:

           四大原罪:1)优胜劣汰、弱肉强食;2)猴王统治;3)繁衍本能;4)保护地盘

             12、”地盘意识"计策:

           在与别人交往的时候,要有强烈的“地盘意识”,对别人的地盘保持高度敏感,绝对不要贸然去踩,地盘包括空间地盘、虚拟空间的地盘和思想上的地盘。

             13:”画个圈圈“计策:

           全局眼光。每个人站在不同的角度,看到的东西不同,一个有大智慧的人,可以站在多个角度看问题,认清自己,换位思考。

     14、”委屈成本“计策:

          职场里花一分钟时间觉得委屈都是多余的,在其位,谋其政,受其气,所有批评都针对岗位而言。

            15、”等价交换“计策:

           如果你要获得别人的帮助,做法有四步:

            1)提出你需要的帮助

            2)直接付钱,或者报出价格,或者用”交情余额“支付

            3)让步提出,我理解你可能拒绝我,因为你有这些理由

            4)让步提出,如果对方真的不能帮忙,你会如何解决

          如果你想帮助别人,做法有三步:

             1)确定人家是否真的需要你的帮助

    2)确定你的帮助会给对方造成怎样的心理负担

             3)直接收下回报,消除对方的心理负担

             16、”三大股指“计策:

             1)单兵作战

             2)支持战友上一线,自己做后勤保障

             3)带领士兵,士兵上一线,自己当指挥

    如何提升股指:

             1)带兵是最佳升值手段

             2)不要跟”单兵作战“死磕

             17、”别提贡献“计策:

           如何提交加薪申请:

             1)我现在的市场价:我在别人家值多少钱

             2)取代我的新人的市场价

             3)我未来的价值:我是否可以增加工作量;我未来可以承担哪些职责

             4)如果不获批准,请为我列出:我做到什么,才可以加薪多少。

           这本书适用于刚入职场的人,可以在职业生涯开始前细细研读,对以后的职业成长非常有意义,其中很多的指导建议都非常实用,充分理解并活用,比摸着石头过河要好很多。

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