他是如何达到理想中的“极度效率”的？

说到效率，中国有很多古话，比如“擒贼先擒王”“打蛇打七寸”，这些就是一种技巧，也是一种更为高效的生存方式，其实我们在做事时也需要借鉴这些技巧。在相同的时间，一个人能完成多件事，一个人恐怕连一件事都完成不好，其实这就是办事的效率问题。要知道成功不仅需要付出努力，同样需要效率。

正如阿米特·奥菲尔在《极度效率》中说：

我们每天拥有同样多的小时数，每周拥有同样多的天数，然而在完全相同的时间里，为什么有的人能够完成一件事，而有的人却能够完成100件事呢？久而久之，我明白了，这是名为“效率”的较量。

阿米特·奥菲尔在《极度效率》一书中以自己的实践经验为例，为我们分享了11个原则和60个在生活和工作中如何分配和节约时间的方法和技巧，更传达了一种积极、勤奋、健康的生活方式。

他是如何达到理想中的“极度效率”的？

阿米特·奥菲尔是一名演讲家、商业顾问和绘本作家。他创造了很多不同类别的励志畅销书，版权销往多个国家和地区。阿米特·奥菲尔还为许多专业人士，商业机构和公司提供咨询，用自己的方法帮助客户进行有效的管理，树立威信，建立竞争优势。为了能够帮助更多的人在事业和生活上提高效率，阿米特撰写了这本《极度效率》，正是利用“极度效率”，阿米特·奥菲尔能够在短短一年内写作、画插画并出版了超过500本书，一边在家工作，一边在世界各地销售了超过100万本书。很多人把阿米特称为“效率导师”，以及畅销书写作专家和信息传播顾问。

看完《极度效率》，阿米特·奥菲尔给我的感觉就是一个自我定位明确，不断学习，善于管理生活的人。在工作方面他经过不断改进，制定出一套极为效率的做事原则，为了能使自己在不同的领域看起来更专业，他更是不停的学习相关方面的知识，而在社交生活中，他也力求各个方面的平衡。

对待工作

1.时间管理

时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。——字严

可见对待时间的态度决定了人的高度。看娱乐节目《女人有话说》中，韩雪做早饭的时间会把手机打开，边听英语边做饭，充分利用时间学习，这大概也是很多学霸的做事方式吧。其实在我们日常生活中，很多这样的碎片时间都容易被忽略，比如在上下班做车的途中，开会前的等待时间，超市排队结账的时间，与客户预约见面时得等待时间等，这时候我们大部分人往往会玩玩游戏，看会小说，刷刷朋友圈或者看看淘宝购购物等来度过，如果在这“时间黑洞”出现时，能够充分利用起来，积极制定计划，效率就在不知不觉间融入了自己的生活。

2.排列工作的优先级

任务和安排是永远都列不完的，过负荷的工作会让一个人轻易失去方向，每件事都做不好，无法取得任何成果。

工作最终是要用价值来衡量的。同样做一件事，别人花了3个小时就能做好，而你花了10个小时还没做好。而且看起来你很忙，很勤奋努力，别人却很轻松悠闲，但结果却是别人做的比你好。试问，谁的工作更有价值呢?谁的贡献更大呢?老板更倾向于谁，一目了然。

他是如何达到理想中的“极度效率”的？

会做事的人都有一套办事的原则，他们能分清工作的轻重缓急，就像著名管理学家史蒂芬·柯维曾提出一个时间管理的理论---四象限法则，把工作按照重要程度和紧急程度进行划分，这样就将工作分为划分为四个“象限”:重要又紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、既不重要也不紧急。

他是如何达到理想中的“极度效率”的？

这跟阿米特·奥菲尔的方法不谋而合。在判断重要和紧急之前都要问自己几个问题；

执行这项任务会给我带来什么回报？将这项任务与其他任务的回报的价值相比较。

我需要花多少时间来执行这项任务？花这些时间是否值得？

执行这项任务会不会让我无法专注于手头上的工作？

这项任务能不能推迟？

是否有人代替我完成这项任务?如果有，会带来哪些影响？

3.走出自己的舒适圈

《复原力》中说：

一个人的成长机会，出现在他（她）向自己“心理舒适区”外一步之遥的工作发起挑战的时候。经历过“估计可能做不到”的工作之后，我们的经验值会狂涨。

有个年轻人去参观水族馆，发现里面有大、中、小三种鲨鱼，分别被装在不同的玻璃缸里，他就问水族馆馆长，是不是等小鲨鱼长大了，就放到中鲨鱼的缸里去，等中鲨鱼长大了，再放到大鲨鱼缸里去。没想到馆长微微一笑说，那些中鲨鱼和小鲨鱼，都不会再长大了，因为玻璃缸的大小限制了它们的成长。

走出舒适圈是必要的成长过程，记录是用来被打破的，经验是需要积累的。如果一直呆在自己的舒适圈里，就永远无法经历真正的成长和进步，也无法体会成功的喜悦。

“生于忧患死于安乐”，持续的成长就是在危机下不断的进步。

对待学习

1.不放过获得知识和经验的机会，时刻保持专业水准

阿米特·奥菲尔在《极度效率》中说：

有时候，知识匮乏的表现是不够专业，这是导致人们未能达到预期目标的决定性因素。

想要保持专业水准就得反复熟悉内容、进行研究以及磨炼毅力。每次尝试一些新的事情时，前期都要花费很长的时间来熟悉，为了加快项目进程唯一的方法就是获得更多的经验。就好像开车，前期都要有一个学习并不断积累经验的过程，当反复进行到自己能灵活掌握了，开车的水准也就上去了。熟悉了一辆车的操作流程，在去驾驶另一辆不同的车时，因为有了经验，很快就能上手了。

所以在从事有后续工作的项目时，可以把必要的工作充分学习并获得足够的经验，这样进行工作时效率就会提高很多。

2.精准努力，提前做好计划

要参加一个比赛，任务是在最短的时间内制造一量汽车，那么首先想到的是汽车需要有四个轮子，而不需要增加第五个轮子，而且制造第五个轮子不仅拉长工作时间，还会浪费成本，相当于做了半天无用功。

这么费力不讨好的事情谁也不愿意做，所以做事情或项目之前都要做好计划，将时间安排的更合理，以此来达到符合项目要求的最佳成果。

3.创造性思维

虽然阿米特·奥菲尔在超过50万颗鹅卵石上进行了手绘，但因为天然的鹅卵石经常不适合绘画，凸起、空洞、特殊的质地和体积使得手绘变得困难，难免会有因为不合格售卖不出去的鹅卵石。阿米特·奥菲尔为了降低这些不合格数量，在每次出错时，就会设法用一些线条来掩盖，知道让失误天衣无缝的融入石头本身纹理。正是依靠这样的创造性思维，阿米特·奥菲尔绘制的所有鹅卵石都成功的找到了买家。

对于成功，哥伦布曾经有过一个形象的比喻，他认为发现新大陆就像是将鸡蛋立在桌子上一样，很多人都无法成功，而他所做的其实只是将鸡蛋一端的壳敲碎了，然后就获得了成功。很多时候，我们没有突破自己的思维，认为做得更多就理所应当地收获更多回报，可是办事方法不对，最终结果也就不尽如人意。最重要的是用最有效的方法去做，因为成功不在于你做了多少，而在于你做了什么，你的方法比别人更好，比别人更具特色和竞争力，你自然也就会更加成功。

社交生活

1.和积极的人在一起

俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我们无法控制周围的人和事，但我们可以掌控自己周围的环境。如果一个人周围都是一些积极的，目标相似的人，那么在这样的环境下他们会一起讨论，学习和成长。而周围是一些不思进取，负面情绪多过正面情绪的人，久而久之自己也会变得消极没有动力。

古时孟母三迁，正是由于深谙“近朱者赤，近墨者黑”的道理。

跟积极努力的人在一起，连自己的思维都会大大提高。这样的人的理想从不停留在口头，他们都是行动派，而且他们富有创造性思维，善于关心周围的人。

阿米特·奥菲尔有一座右铭“如果你想和老鹰一起飞翔，就不要浪费时间和火鸡玩耍”。

2.平衡各方面的生活

工作只是人生的一个组成方面，想要高效率的工作就需要与个人生活、家庭、健康和社交达成平衡。

我们不是机器人，我们都需要有质量的生活。家庭关系是影响效率的一个重要因素。在与家人相处时，我们都是怀着最大程度的体贴和温柔。有时候家人为了保护我们而会反对我们的一些冒失之举，这是出于感情而不是知识给出的建议，往往这时候好心未必有好的结果，我们需要找到一种适合自己与家人有效方式。

都说“身体是革命的本钱”。

每一个人身体机能的运转方式都不同。你要学会了解自己的身体，倾听身体的需求。如果你不吝啬对健康的投资，那么从中产生的一切收益都是属于你的。

好身体是我们高效工作的前提。不一定是多么严重的病，哪怕一些小病小痛，比如鼻炎、过敏、视力不佳等都会在细微的方面影响我们的效率。

所以要努力在自己的能力范围保持健康，加强锻炼，将病假降低到最少。

《极度效率》告诉我们，没时间只是借口，我们缺少的是效率，是对时间的管理，只有优化生活细节，让时间管理形成生活习惯，融入日常生活，并不懈努力才能达成极度效率。

只要你肯尝试，不放弃，一切皆有可能。