挑战持续写作计划100天，第6天。
20190413昨晚本想约一个同事一起在周末去看书，结果同事提议前往乌镇两日游，我想起来这确实应该远离一下这个城市和环境，去呼吸一下新鲜的空气。
于是我们选择了直达的目的地的长途客车出发，路途将近4个小时，正好可以在路上补个觉。
在路上突然想了几个问题，写在这里分享给有缘人。
一、996工作的思考
在路上的时候看了阿里巴巴官方微信号发布马云对某东最近引起剧烈讨论的996工作制度的看法，题目文章叫做《不为996辩护，为奋斗者致敬》。核心的几个观点如下：
1-当我们还能996的时候，大家是否想过那些没有工作的人？他们连工作都没有，所以一定程度上大家应该感到幸运还有一份工作可以做，可以赚钱照顾自己的家人，为他们创造更好的生活。
2-幸福是奋斗出来的，如果没有艰苦的付出，就一定不会有回报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
4-学会为自己的选择负责任，是一个人成熟的标志。如果你是不热爱自己的工作，不要说是996，就算是8个小时，你依然还是不满意。如果你觉得你的选择不适合自己，你不热爱自己的选择，那么是你的选择出现了问题。
如果选择了高工资的工作，就应该付出相应的代价。你要明白自己是为了什么而工作。
最近我也一直在思考工作的问题，看完各位大佬和网友的见解，我觉得大家是从不同层次和身份的来表达的，每个人都觉得自己的诉求是合理的。
所以我想尽量从客观的的角度来分析一下：
1-每个你想要的礼物，都有标好的价格，你想要获得礼物就得付出相应的代价，如果代价不够，也拿不到礼物，我们可以选择继续去奋斗以增强自己的价值，也可以选择去抱怨，把原因归结为这个别人和外在的环境。不同的选择，背后深刻的逻辑是不同的价值观和思维方式。
不同人有不同选择，求同存异，尊重差异也正是这个社会运行的规律之一，所以无所谓好坏，只要自己对自己的选择不后悔和抱怨就可以了。
2-企业的根本是盈利，有足够的利润来维持企业的正常发展，并且多数企业都致力于打造一套体系，不会因为哪个员工离开而影响企业的运转。员工追求的是能够不断升职加薪，员工的薪水是企业的成本，企业认为你的价值和薪资不匹配的时候，企业会毫不犹豫的把你牺牲掉。所以这里面天然就有一个矛盾存在，只是爆发时间的早晚而已。
3-我们不排除那种常年要求员工加班，同时又不愿意付钱给员工的企业存在，那种企业就活该被diss,除了diss之外更多应该考虑自己如何为将来做打算，如果我们还是需要持续去工作，那么应该更早的投入其中，而不是为了一个烂企业而耽误自己的前程。
二、工作职责的划分
一天小新在吃午饭的时候突然问起小王：你们都在干什么事情啊，我看你们也没有忙什么啊？小王反问了小新：你最近在忙什么？小新回答：做案子啊，我们有那么多纠纷。
不知道你有没有遇到过同事和你说工作少的问题，你是如何思考的？在这里分享一下我的看法。
1-公司定的职责范围：在很多公司工作职责都是划分到某个人，并且写进岗位目标责任书里面的，也就是说公司招聘你来就是根据这个岗位需求来招聘的你，所以最基本的应该是做好自己的份内之事。
如果是同事之间工作职责划分失衡，导致工作量严重不平衡，你可以去帮助别人但是这不是你应该去做的，而是应该去协调解决根本的职责问题，而这个不是员工去做的，所以无需要有心理负担。
2-主动工作与被动工作：小新所说的忙案件纠纷，其实是一种被动在问题发生以后去救火，属于紧急重要的问题。而小王更多的时间是在分析现在业务模式的问题，做一些重要不紧急的工作，主要目地是为了能够避免出现小新忙于救火的状态。
虽然表面看起来，小心一直处于忙碌的状态但是她却没有时间来规划一些重要的工作。而小王则是未雨绸缪。
按照时间管理理论，事情分为轻重缓急4类，我们应当把精力主要放在重要的事情上，而轻缓急这三类事情大多可以通过完成重要的事情来解决。
今天随心所欲的想和写。
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