源自于个人反思。

被夸过目标感强，也被说过目标性弱。还被说过目的性太强，情感太少很惹人讨厌。

这到底都是什么？我该如何做？

“目标感”和“目的性”的区别？

目标感强，容易收获美好的生活。

目的性强，则很容易收获来自他人和自己的厌恶

目标感：我希望我能得到它

目的性：除了这个东西之外，其他的都没有用处

“目标感”：进取心

解释：

所谓“目标感”，就是在意识上知道自己真正想要的是什么，并在行动上心无旁骛、朝它靠拢。

近义词：

清晰、行动

好处：

1.完成事情速度更快。

2.进步更快。

3.更主动解决问题，克服困难。

4.行动力加强。

5.历经困难，初心不变

6.获得更成功的人生

7.行动更落地

处理方式：

1.减少情绪化。

“目标感”差的人有三个关键词：感受、评价、是非。一个“目标感”差的人，本质上不是缺目标，而是无法排除情绪性感受对自己的影响。杂事和预设的困难会妨碍行动的有效性，降低行动动机，消耗自身热情，影响追求梦想的脚步。

2.集中注意力在最重要的事情上

目标制定、目标调整和目标执行。

把行动与目标不断地加以对照，进而清楚的知道自己的行进速度与目标之间的距离。围绕目的制定执行方案。避开不必要的干扰，合理调配资源。

永远处在两个状态——想办法、马上干。

3.掌握目标管理

目标管理是帮助你从一个目标，这个目标可以是特别想要的某个人，事或者物，一步步推进，并最终达成心愿的方法。

目标管理有三个核心的要点：

特别想要：你的动机和意愿

一步步推进：你的计划和行动，分解任务，一条条的完成

最终达成：你的成果

4.清晰的向身边人描述目标感。

“目标感”能够给你带来巨大的行动力，也会给团队造成巨大压力，造成团队不堪忍受，成员逃跑。为了影响团队，使团队和你一样具有这种行动力，这就要求你能够清晰、生动地向你的团队描绘这个目标，讲述目标达成所能够带来的正面效应，努力为这个团队里的每一个人创造“目标感”。

“目的性”：利益

近义词：

功利心、索取、利用、自私、付出少

坏处：

1.引人反感，警惕

2.急于求成，引起失败

3.强求，导致闪光点消失，嘴脸丑陋

4.顾虑过多，精力分散状态不好

5.不够愉快

处理方式：

1.先给他人提供价值

2.温和的提出请求，允许别人拒绝

从人性角度来说，人们其实都不喜欢听到有进攻性、侵略性的语言。你越表现得不容对方拒绝，就越容易引人反感、对你提高警惕。所以，有时候请人帮忙，表现得太急不可待反而适得其反。

用别人能接受的方式，提出自己的请求、要求和见解，尽量不让别人觉得目的性太强或是唯利是图。

3.保持平常心，争取但不强求

保持平常心，在战略上做好失败的准备，在战术上精益求精、争先恐后，或许胜算更大。属于自己努力范围内可以得到的东西，咱踏踏实实去做好；需要别人给机会的事情，尽力去争取，但不要强求，更不要让自己争抢拼杀的姿态带给别人太大压力甚至反感。

总之，该争取的争取，该随缘的随缘。万物来去自有时，要走的留不住，该来的总会来。

4.允许失败

也正是因为成功是带有随机性的，所以我认为，在我们想办法解决某个问题之前，先要解决的最关键的一个问题是：准备好失败，并且坦然接受这种失败。

有了这一点，你的状态才能变得松弛，才可以更加专注地去做你眼前想要做好的事。