强制无偿加班如果在中国消失了，但可能自主无偿加班又会出现了。在职场中，我们说的加班，它其实并不是什么强制造成的，而是因为老板与员工的各取所需罢了。
为什么这么说呢？相信在职场里呆过的人都知道，加班无非就几种情况：
第一种是，为了赶工项目的进度，员工没办法就只能延长工作时间。这种加班，与其说是员工主动加班，实则员工也是被被逼无奈，多少算得上是无形强制加班。
所以，这种加班往往不可避免，员工也没有抗拒的理由。不然，员工就没办法在公司呆下去，因为所有人的工作环境都无法改变。
第二种是，为了好好的表现一下自己，说到这，我想大家都懂得吧。哈哈，那就是一种无谓的加班，也属于一种无偿的加班。
但这种加班，与其说是员工主动加班，不如说是一种无形的强制加班。原因是当老板当众表扬这样加班的员工时，那别提员工有多么的自豪了。
第三种是，员工不幸遇到一个完全不懂得人间烟火的老板，这种情况，员工真就是被强制无偿加班，例如：老板都还没下班，员工就想下班了。
员工遇到这样的情况，老板没说两句话，或者就给员工一个眼色，他们往往就无法逃脱无偿加班的恶运，这就是员工无偿加班的深渊所在。
因此，强制无偿加班的取消与否，并不在于外在因素的约束，而在于大家如何看待加班这一件事情。也就是当员工面对强制无偿加班时，他们是否能够果断拒绝。
如果员工能够做到的话，那么上面所说到的几种强制无偿加班的情况就不可能有实现的可能性和机会了。
所以，强制无偿加班是不可能成为职场人的首要苦恼，而且也不会时常发生在我们的身边，这样的说法你们认可吗？欢迎评论区留言。
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