没有专业的训练,情绪就会被最有感觉的点牵制住,判断产生偏差,只有有框架的观察,适配的判断才能持有适合自己的长期关系。
第一层是感知层,所谓的眼睛能看到的身材相貌口音服装搭配。
第二层是角色框架层,所谓的社会角色,在哪高就呀。
第三层是资源结构层,其所拥有的财富人脉,包括出身家庭,以及精神文化。
一般只想保持浅层关系了解到这里就可以。
第四层是能力圈,第五层是存在感。其什么时候不爽烦躁,什么状态得到满足来观察其存在感。当存在感满足,其的能力圈不会再扩充这个知识点有待商榷,因为自我成长不仅仅满足于存在感就可以的。
课程列举了乔布斯的情感路线,我觉得虽然看似有道理其实也有待观察的问题,比如第一任那会都处于两人成长期,你不能说第三任继承了巨款就是成功,谁人知道无数深夜的泪水。大神只是电子通讯的大神,他不能作为持有长期关系的成功案例的代表。而且谁说平凡夫妻就不是成功案例?这样的案例感觉潜意识学习产品经理是为了套现一个乔布斯,对于这样的结局表示有点不认同。幸福如人饮水冷暖自知,不是只有金钱才能幸福。幸福是来自内心深处的充盈。
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