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【员工关系:亲们,问个老生常谈的问题,员工因爷爷病重请假15天,昨天回来,今天提出离职,说验兵通过,要去当兵,明天就得走。 虽然不是特别重要的岗位,但是带来的连锁反应很不好,老板想严肃处理、杀鸡儆猴,但目前也就只有一个月工资没发。内心我对老板的想法是不认同的,亲们有什么很好的处理方案吗?
员工验兵通过,要去当兵,老板想杀鸡儆猴,我不认同,该怎么办?】
【摘要:本文给到员工在职验兵通过要去当兵,企业应该如何处理的方案。】
又到周五了,关于之前粉丝遇到的“拎不清”的领导的插曲告一段落了,就在“拎不清”的领导退场之际,群里另一位粉丝爆出了更高段位的“拎不清”的老板。今天仍然以大家喜闻乐见的对话形式展现,希望能够在周末到来之际,给大家带来不太一样的案例体验。
美女粉丝L:“亲们,问个老生常谈的问题,员工因爷爷病重请假15天,昨天回来,今天提出离职,说验兵通过,要去当兵,明天就得走。 虽然不是特别重要的岗位,但是带来的连锁反应很不好,老板想严肃处理、杀鸡儆猴,但目前也就只有一个月工资没发。内心我对老板的想法是不认同的,亲们有什么很好的处理方案吗?”
美女粉丝Y:“老板未必然想扣工资吗,有相关制度支撑吗?个人建议:这15天按照事假处理,其二针对这种情况出制度或相关规定,以后这个情况或类似情况公司会怎么处理,先说断理不乱嘛。”
我:“这件事我不赞成处理这个员工,知道这个人是怎么回事就行了,看破不说破,为啥要为难他呢?他一个不是特别重要的岗位,如果公司不处理,对公司有什么危害呢?又不是一去不复返的辞职,还能给你回来说一下——我想不出来能有什么连锁反应——又不是天天有这种机会?结个善缘比啥都强。
参军是人生大事,也是喜事,在这种事上你卡人家一下子,人家能记你们一辈子。@L ”
粉丝K引用了我刚刚的话,表态:“赞成。”
粉丝J:“萌姐的思路,格局大+【点赞表情】。”
我:“做个拥军模范单位不香吗?以后谁要模仿,你们老板说——你要是能征上兵,我这也开绿灯放行,其他的想搞特殊情况离职免谈——这是什么格局?
这样做,老板格局有了、也杜绝了其他人效仿的后患,不好么?非得喜事丧办,让人家记你们一辈子!说实在的,我不赞成,也不理解。@L ”
粉丝I:“这样处理真的有格局+【点赞表情】。”
我:“建议你们开个欢送会,热热闹闹的把这件事给宣传出去,这样做面子、里子还有纪律都有了@L ”
粉丝J:“萌姐脑子转的真快啊 ,哈哈。”
粉丝E:“【点赞表情】”
粉丝F:“【点赞表情】+又跟着萌姐学到了。”
我:“我并不是脑子多好用,就是见得多了、想得多了,知道怎么回事。”
粉丝D:“是的,参军是好事,你这样处理还能落个好名声。”
粉丝L:“背景没说清楚
1.工程管理型企业,项目部一共11个人,其中4个都是一个学校出来的学生,这孩子去年6月来的,表现一直不错,项目经理一直重点培养,年底评优一直有他。其实从个人角度是能够理解,但可能公司领导有种被捅感觉。
2.本人也从没有提到过想去当兵,猛的来一下 ,项目经理有点接受不了
3.现在他刚走,同时来的一个小孩也提出了离职,并叫嚣为着也要马上走。
公司有明确规章制度,必须提前30天,否则按照旷退并赔偿公司损失。但其实没啥用,现在工地上淡季,也没啥损失 ”
粉丝T:“都去当兵了,赶紧放。”
粉丝K:“关键是领导觉得自己的掌控欲和权威受到了挑战,实际对工作并没有造成损失+【捂脸笑哭的表情】”
粉丝L:“@K,是的~”
粉丝T:“我们当时培养了一个应届生,送去总部培训了一个学期。要报到的时候告诉我们验兵上了,赶紧放了人。本来是有赔偿金的,签了培训合同。考虑他是国家的人,啥都没说了。”
粉丝K:“女团考上公务员,也是没有任何违约金的。”
粉丝D:“好像当兵走,企业不让是违规的。”
粉丝C:“主动离职,督促做好工作交接就行。规定是1个月,人在心不在也没啥意义。”
粉丝L:“老板非让出个处理方案,于情一万个同意萌姐,于岗位,怪愁人。”
我:“一个老板的掌控欲和拥护军队建设来说哪个大?”
粉丝K:“本来就没什么工作,交接完还省一个月的工资和社保费。”
粉丝J:“多了解一下,员工提供啥材料了吗,员工这么说就默认是真的么?”
粉丝L:“@J 下班就已经坐车回老家了~给项目经理看了验兵通过的通知单。”
粉丝T:“让他也发你们一份。”
粉丝C:“没办理离职手续吗?”
我:“你们老板太拿自己当回事了,他真没经历过社会毒打,现在都什么情况了,还跟家国大义对着干?另外,《中华人民共和国兵役法》了解一下,征兵征上了,公司不放人是违法行为。@L”
粉丝Z:“可能感觉自我权威受到了挑战。”
我:“对于第二个想走的小孩——直接明告诉他——如果征上兵,欢送,如果没有征上,那不好意思,这得说个过来过去。他是真不知道天高地厚@L ”
我:“行了,我该说的、想说的都说完了,那就看你们老板怎么想了、怎么做了,要是他是我老板(我也不会选这样的损色当老板),我肯定直接怼他了,拎不清自己是干啥的,简直了,倒霉孩子莫挨边。@L ”
粉丝D:“不是老板不肯,是老板觉得权威收到挑战,心里很不高兴,他想着他作为重点人员去培养,突然来这么一出,是没有任何预见性的。”
粉丝W:“作为重点人员培养,国家收了,不亏啊。”
粉丝D:“所以说萌姐说的老板的格局不够大。”
粉丝W:“还是这老板太短视。”
我:“在家国大义面前,什么老板权威都是狗屁。做的太不是人了。给他阳关大道都不会走。
军人在战场上抛头颅、洒热血的时候,试问那位老板在哪里?
军人在抗洪前线上冒着风险堵大堤的时候,试问那位老板在哪里?
军人在抗震救灾前线挖废墟、抢人命的时候,试问那位老板在哪里?
没有这些最可爱的人,试问那位老板怎么安心赚钱?我狠狠的呸一下,不骂人,骂人脏了我的嘴。”
粉丝D:“【捂嘴笑】萌姐的正义感爆棚,还好萌姐不是男孩子。”
我:“我大学同学亲闺蜜,大学毕业工作一段时间之后,被征召入伍(大概也是这个时间),当时她也在一个私企工作,老板一听征召入伍,立马就光速放人了,连个磕巴都没打,还开了个欢送会——因为经历过,也被温暖过(当时我还羡慕闺蜜摊上这样的老板),所以我才知道原来世界上还有这样的老板。闺蜜在离开军队之前,做到了副团。这件事发生在多年前,现在的人难道真的只知道赚钱了吗?”
粉丝L:“我写完了~ 正常办理离职,拥军是天职。工资出了两个方案,让领导自己选(看他格局吧)。后续管理跟上,制度,全员培训 ~剩下的,爱咋咋吧~ ”
我:“有的人,愿意喜事丧办,也不拦着,良言难劝该死的鬼。渣男,我呸!”
粉丝N:“这种老板一点情商都没有,不想想哪天这个兵哥哥做到哪个干部复员回来或者部队升职,老板还多了条人脉。”
粉丝XL:“不发工资说出大天来都违法,何必呢?怎么都把自己当老天呀。”
Tips1:在国家大义面前,任何老板权威都不算啥,遇到自己的员工验兵通过、要去参军的情况,企业的正确做法是光速放人,这样即合法又合理,再办个欢送会、结善缘就是加分做法了。
Tips2:借本文向守护在国防、边防、奋战在一线的最可爱的人致敬!
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