你值多少钱不是老板说了算，是你自己做了算
职场中，没有人觉得自己工资多，都觉得自己的工资太少，抱怨老板太小气，认为自己付出的多，得到的少。
其实，老板并不是决定你工资的人，他只是个给你开薪水的人。
在入职前的时候，你的工资是你自己决定的
不信？我给你说几个故事！往下看
这个道理我一次又一次验证过。深圳的一家医美医疗机构邀请我做策划。
我单刀直入，不废话，问道工资多少。对方说：税后一万块钱。
我说我的价值不止一万。因为对方着急用人，所以稍显得被动了些，让我开价。我给自己开的工资是他们给的两倍！
我告诉他们：别被吓到，物有所值，人有所价，我给你们免费先做个策划案试试，连思路，框架，策划加执行文案。
医美医疗对我那时候的我而言绝对是个陌生的领域，我花了一个晚上，仔细研究了这个领域的动向和这家公司的品牌优势，和中国当下网红风靡结合起来，写了四千多字的策划思路，还有一篇网络性与可读性于一体的软文。第二天一早发给他们。结果，他们立即召开高层会议，决定录用我。后来由于我自身的原因没有全职，而是给他们当了总顾问。
所以，你值多少工资，是由你自己决定的，在求职的时候，你完全可以和想进入的公司讨价还价，但一定得让对方看到你的生产力你的价值体现。你能为对方赚到更多的钱，对方就不怕在你身上多花一点钱，就怕你是个没能力还整天瞎吹牛的二愣子。
入职后，你的身价是自己开的，更是自己决定的
很多普通员工都对上司的高工资眼红不已。这没什么可嫉妒的，在任何一家公司，老板只是在合理分配大家的收入而已。凭什么说是合理
分配？因为中国当下的老板每天的付出，是16小时！高层每天的付出，是12小时，中层每天的付出，是10小时，基层每天的付出，是8小时！各大中小领导都比你工作时间长、付出多，当然工资比你多啊，难不成还能付出8小时的拿的却是，高层的工资？当然，老板亲戚关系另说
对于这种差距，与其抱怨，不如努力实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，做一
个不抱怨的践行者。就如我朋友一个公司的执行董事，没啥特别厉害的能力，也没啥特别卓越的亮点，唯一有的就是，吩咐的事情执行好，还懂事，这就是“执行董事”。
给各位分享一个我年少时的趣事，可借鉴一二，切勿全照搬用。
那时候的我，做生意失败了，身上只剩下仅有的五千块钱，我走进一商场里，买完衣服，皮鞋，包包出来，朋友惊吓的说句，你都生意破产了，亏了那么多钱，还买这么好的衣服，你就不能改改吗？现在什么条件了，我说没办法，明天要去找工作，没个好行头，怕人家老板看不上我，朋友很无语的说，穿啥还不是一样，人家要你怎样都要你，不要你，你再怎样也不要你，我笑了笑没说话，朋友继而问我，那你身上还剩几个钱了，我说买完之后就剩两百块了，朋友很无奈的笑着说，你两百块能撑多久？
第二天，我去面试了，简历方面都让那个公司满意，最后老板亲自面试我，问我些大概情况，了解后，谈到了薪资问题，问我一个月期望多少钱，我端正了下坐姿，严谨地看着老板说道：在来公司面试之前，我还未曾考虑过工资的事，主要是查询了各资料了解后，发现贵公司非常的有氛围，我认为是我值得在这一直修炼与跟公司共同成长，走向更美好的未来，说完这话后，我整了一整我那套崭新的西装，跟老板说了句话：老板，你看我这也不是说来打工的，（整西装的时候，是为了让老板注意到我的西装，潜意识告诉他，我也不是个缺钱的主，一直以来收入也不错，否则不会穿着几千块的西装）主要是看贵公司各方面很好，想跟公司一起走，至于薪水方面，老板你看着给就行，不会让我饿着就行（此时，我很慌，很怕这是个恶私老板）而那个老板，顿了顿说，这样吧，那个，试用期5500，转正后6500加提成，你看行吧。没问题，老板你说怎样就怎样，一切听你的，走出办公室内后，我心里默默地在笑着，其实，3500也是可以的，各位，你们想想看，一套好的西装，一个好的形象，直接加了2000的薪水，更别说日后的发展路线。
直到今日，我与那位老板还有联系，他经常给我介绍资源，常常在别人面前夸赞我，而我与他的故事，已经成为了他公司培训业务员的必要培训流程，叫形象价值。
无论你长的是否美丽帅气，我希望你可以有自己的价值所在，希望你可以给自己打扮的更好，形象很重要。
无论你是打工族还是创业者，我希望你可以成为公司里的那个无可替代，做唯一的人，不是铁打的营盘，流水的兵，一两年换一地方，我希望你创业的时候，多提升自己的见识面，不要相信这句瞎话，什么圈子不合，不必强融，比自己低下的不要融入，比自己高的，挤破头颅也要进去学习一二，长长见识，提升自己的视界与世界观。
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