【转】
有流程,组织能力才成为可能。
管理是解决干不干的问题 (态度~愿不愿)
流程是解决怎么干的问题 (能力~能不能)
绩效是解决干多久的问题(生态~允不允许)
【转】 有流程,组织能力才成为可能。 管理是解决干不干的问题 (态度~愿不愿) 流程是解决怎么干的问题 (能力~能...
数据结果说明一切,试着去思考自己在四个象限里属于那一类别的人,大约是那种特别尴尬的状态,态度平平能力平平以至于数据...
态度*能力=绩效 态度好是自己灰飞烟灭都要干,能力强是把对手干到灰飞烟灭。 在选择人才中你是选择...
态度和能力 态度决定一切,态度✖️能力=绩效 如果有好的态度,比如刻苦、坚韧、自律、求知若渴,那么假以时日,能力还...
绩效考核类指标包括业绩类指标,态度类指标,能力类指标。 团队组织机构形式主要有直线型组织机构,职能型组织机构,直线...
我们知道,态度 x 能力 = 绩效。态度,也就是“自己灰飞烟灭都要干”;能力,也就是“把对手干到灰飞烟灭”...
聊天思路 小结:认识态度决定一切 我们知道,态度 x 能力 = 绩效。态度,也就是“自己灰飞烟灭都要干”;能力,也...
什么是绩效考核? 绩效考核是对员工的工作绩效的定期评估,该评估由组织提出的能力期望来衡量。 绩效考核通常既包括组织...
一、《基于影响地图的创新组织生态能力模型》 个人感悟: 基于影响地图的创新组织生态能力模型》文章站在生态系统的角度...
认识态度决定一切 我们知道,态度 x 能力 = 绩效。态度,也就是“自己灰飞烟灭都要干”;能力,也就是“把对手干到...
本文标题:组织绩效~态度,能力,生态
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/hjjimftx.html
网友评论