第七十四天

        我们知道，态度 x 能力 = 绩效。态度，也就是“自己灰飞烟灭都要干”；能力，也就是“把对手干到灰飞烟灭”。但这世界上没有完美的选择，美女的头，鱼的身体，或者鱼的头，美女的身体，如果必须只能有一个，你会选哪一个？

        为了长远的发展，虽然很难，但西方主流企业界建议你：Hire for attitude, and train for skill.也就是，雇佣态度好的人，然后培养他们的能力。如果为了短期的业绩，必须要雇佣态度很差，但能力强的员工呢？一定要懂得“限制使用”。

        个人感悟：第四象限的群体，是缺乏持久的耐力，若是有足够的耐力保持刚入职时的态度，也就成了第一象限的人了，所以只在一念之间，这种耐力，需要从小培养，比如每天固定的时间做某事…

        杉杉早晨就和我聊，你是不是觉着现在资源难要了，开完会我俩又聊到这个问题，我依然像早晨一样回答说：我若感觉没什么变化你会不会拍我，感觉我会激起众怒的…真的，这是我的心里话，正如总监今天开会时说，资源不可能一进7月份就突然间不好要了，难的是我们的心，我们的感觉，是我们自己的状态，是自己的问题！想想那一栋栋的高楼，密密麻麻的，多少人啊，所以加油，接着要，按照自己的计划一步步走就好了…