小L是一家中型企业的销售总监，刚出来工作就得到领导的认可。
三十岁就坐上了销售总监的位置，与他熟悉后聊到如何获得领导的信任和支持。
一次酒后他说出来几个方面，让我有一种获得高人指点的感觉，今天整理下来与大家分享。
职场混得怎么样，能力很重要，但关键看你与直接领导关系如何。
如果与领导关系好，即使能力一般，但被领导认可，也有机会混得风生水起；如果与领导关系不好，即使你再有本事，也只能被边缘化。
那么，那些混的好的人，到底有何手段能得到领导垂青的生存法则。
一、积极主动
有人认为，想要搞好与领导关系，必须要给领导送礼才行，认为送的越多越贵，领导才能认可自己。
小L的秘诀是送礼不如你积极主动的投入工作，优秀的人总是能跟上领导的步伐，甚至超越领导的节奏。
领导也需要有业绩考量，业绩从何而来，需要团队的每个成员都围绕目标付出，只有让自己的OKR与领导目标保持一致才能体现你的价值。
主动提供自己的目标计划和行动方案给领导，让领导知道你的目标，做什么？怎么做？什么时候做？获得领导支持。
随时与上级保持好的沟通，这一点也很关键，你要让领导知道目标的进展情况，不要只会埋头苦干。
二、不公开顶撞
职场中往往很多人抱着“对事不对人”的原则，认为只要为了公司好，会当众与领导叫板，顶撞领导。
遇到这种情况，小L给了我们很好的建议，有意见可以，但也要支持领导的决定因素哪怕是错误的。
提意见是大部分领导都会鼓励这种行为，但如果你当面顶撞或指出，就算当时不打击你，事后也会觉得你过于高傲，打击也是难免的。
有不同意见可以提，但不要当面指出，顶撞领导那就更是职场大忌。
不可否认，现实生活中的确有这样高修为的领导，但别忘了，这样的领导虽然不反对，但心里也是极度不舒服的，更何况也有修为不高的人。
情商高的人从来不公开顶撞领导，当发现自己的想法与领导不合拍，他们会调整自己，跟上领导节拍。
当他们发现领导提出的思路有不妥之处，也不会公开反对，而是提前准备应对方案，私下提建议，领导不听，也不坚持。
一个优秀的人总是时刻准备着，一旦领导需要马上就能给出相应的方案，帮助领导弥补问题，一旦你做了，就能获得领导的信任。
三、不卑不亢
职场上，有人为了表示对领导的忠心，就唯唯诺诺，领导无论说什么，不是“是是是”，就是“对对对”。
小L给我们的建议是，适当配合坚持原则，毕竟领导也是人，遇到事情也需要配合演戏只要不违背原则。
优秀的人往往十分反感这类人，认为他们没有骨气，缺乏主见，打心里看不起他们，自然也不会对他们委以重任。
优秀的人从来不在领导面前唯唯诺诺，从来不把领导抬得过高，只把其当作前辈来看，不卑不亢。
专业的态度处理上下级关系，与领导相处不需要过于抬高对方，也无需贬低自己，适当的配合就行，原则性的问题一定要坚持。
当然有时候把领导当作“小孩子”看待，什么事都照顾到，也是一种不错的提升关系的方法。
专业是一个人让领导看重的重要理由，只要你足够专业，哪怕有时候不够世故也会得到对方的认可。
四、会提要求
很多人有本事、有能力，领导也认可，有好事的时候，但从来不主动找领导提要求、谈想法，而是等着领导主动找自己，主动给自己解决。
小L给我们的建议是，会提需求，这也是一个人有进取心的表现。
当然提需求的时候一定要告诉领导你能做到什么，达成什么目标。
等待的结果往往是，好处都被别人拿走了，提拔没有自己事。
优秀的人从来不被动，平日里没事瞅准时机就找领导谈心，说出自己诉求，让领导知道你要什么，有了合适时机，领导自然会想到你。
找领导一定要带上几个“香蕉”，需求是一种需要等价交换原则，你想得到什么？需要你能做到什么来交换，“香蕉”就是你给领导的选择。
一听到风吹草动，就找领导提要求，在全盘考虑的时候，自然会照顾你的感受，考虑你的诉求。
会提要求也是证明你的进取心强，有的人也很优秀，但给人感觉是没有什么进取心，一旦贴上这五个标签就很难进步了。
领导的相处之道说难也难，说容易也容易，关键在于自己的足够的努力，有专业的能力，有进取心和自我激励，懂得获取资源的原则，你就容易获得领导的认可。
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