现在的外包生存越来越艰难。
首先，不招聘新人，缺人的人基本都是内部消化。运气好，是可以内部消息。运气不好直接释放。
其次，严查纪律。各种查玩手机的，出问题的了，有不少人都被清退了。一天查八百次是否在玩手机。
外包的裁员不叫裁员，叫释放。正式员工才叫裁员，外包人被裁都不配叫裁员。
早就听说各个系统工时紧张，我们系统也不例外。
最近几天，同一个系统的同事连续两天在面试。
寒冬该来还是要来，听到消息我们系统11个人，只留两个人，剩下的九个人要离开。上面经理没有争取到经费，有系统要就留下，没系统要就离场。
小道消息满天飞，而外包人在为下一阶段工作没有着落而心神不宁。现在整体已经停止招聘，能有份工作不仅靠实力还得靠运气。
今天的北京热气腾腾，而突然面临下一步不知所措的外包人感受到阵阵寒意。
通过对留下来的人观察，想要留下来也不是不可以。最重要的是你要有价值，或者有实力。没办法，职场就是这样，如果你不能创造价值，就会岌岌可危。
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本文标题：夏天炎热顶不住“裁员”寒冬
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