文凭歧视很普遍
在知呼上一个网友发文称，自己是武大女博士，却遭遇了第一学历歧视，连面试的机会都没有，现在一些单位招人，不但有学历限制，专业限制，还有第一文凭的发证学校，这是为了减少招人成本，还是一种文凭歧视，有一些地方招人，甚至还有为某些特殊人物量身定做之嫌。
网上有一篇《华科女博士，遭遇第一学历歧视，博士求职被查三代》就讲了，光鲜的博士帽并没有给这位研究能力很强的女博士的求职增加多重的砝码，倒是不起眼，不够辉煌的过来影响了她的求职，就因为本科读的是一所不起眼的学校，所以在入职时被卡在了人事处。
求职学历查三代，实际就一种严重的学历歧视，但是这种学历歧视还堂而皇之地以程序的形式放在那里，显得很正式，很正规，很正义，让那些被歧视的人哑口无言。
对非全日制求职者的歧视更甚，反映在人才招聘人才待遇等诸多方面而各个招聘单位歧视的理由各式各样，有一些还很奇葩。
文凭歧视的危害
文凭只是薄薄的一张纸，但有时它更像厚厚的一堵墙，挡住了求职入职的路，也挡住了用人单位发现人才的视线。既妨碍了个人进步，也妨碍了单位发展。
用人单位，过分重视文凭而忽略了个人的真才实学，于用人单位来说不利于调动职工的工作积极性，无法创造性地开展工作。
对于高校和人才市场来说容易产生一种“马太效应”，形成恶性循环，我国高等教育本身就发育不良，同质化问题比较突出，文凭歧视，会成为学生择校的风向指引，不利于广进贤才。
教育部发出通知纠正招人用人中的不良风气
为了纠正招人用人中不良风气，教育部在12月1日发布了关于做好2012年普通高校毕业生就业创业的通知，要求体制内的用人单位必须带头扭转“唯名校”“唯文凭”的不正确的招人用人之风，不准在招考中区分境内境外，名校与非名校，全日制与非全日制。
要求应以品德和能力为导向，以需求为目标的健全的选人用人机制。通知要求各地高校要将实习作为促进就业的重要渠道。
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