非全日制研究生求职遭歧视，不应以文凭定能力

非全日制研究生求职遭歧视，不应以文凭定能力

今日，一则非全日制研究生求职时普遍遭歧视的新闻激起了讨论，据报道，很多企业HR不愿招非全日制研究生，原因是他们认为非全日制研究生上课水，混学位。（2019年10月10日，中国经营报）

而自2017年始，非全日制就划入了统考的范围内，与全日制研究生上一样的课程、经一样的考试、都参与论文答辩，基本上等同于全日制研究生。这就意味着，两者拥有一样的学位和知识能力水平，其学位证也具有同等的法律效应，应该一视同仁。

但仍有企业不招收非全日制研究生，这反映出企业始终抱着“文凭就是能力”的心态招员。统考以前的非全日制跟在职研究生差不多，所学课程和考试均比全日制简单，不少人只为拿文凭升职，所以非全日制研究生能力水平普遍较低，而企业为了选拔优秀人才，自然而然地将非全日制排除在外，企业为保障自身的利益，通过以往的经验来招员，这也无可厚非。但在如今已规定统考的情况下，不少企业仍这样做，除了刻板印象之外，还是赤裸裸的学历歧视在作祟。

因为现在社会的受教育程度普遍提高，企业可选择的范围扩大，招收的人才自然也越来越优秀，本科生时代被研究生时代所代替，整个社会都被“学历至上论”笼罩，学历歧视愈演愈烈。从“要本科生不要专科生”，到“要研究生不要本科生”，现在竟出现了“要全日制不要非全日制研究生”的声音，这表明，学历歧视又发展到了一个更严重的程度，以后会不会发展到“要博士不要研究生”，要“海归博士不要国内”？又不得而知。但我们知道的是，“学历崇拜怪圈”如果一直这样发展下去，并不是一个社会发展的好现象，它会使许多本来适合从业的学生为了提升学历，去做并不适合自己的科研，导致真正的能力被浪费。

同时，这也反映出这些企业的招聘不够专业。以学历为门槛筛选一部分求职者，这样看似科学的方法，实则可能导致真正人才的淹没，文凭高的人不一定是有能力者，如果最终发现招到的人不是自己想要的人，这也是企业人才成本的损失。

其实不然，很多非全日制研究生其实也具有过硬的专业能力，经过在校学习和在岗工作，他们更能了解到自己需要的是什么，从而精准地进行相应的学习，提高自己的自身素养，相比整日在校园里埋头学习的学生来说，社会认知更强，专业能力也更有针对性。非全日制研究生，是输入与输出相结合的产物。因此，企业更不应该以学历论能力，让付出同等努力的非全日制研究生蒙受不平等对待。

非全日制从本质上来讲，也是一种求学的方式，不管是已工作者再深造，还是全日制被调剂，都是为这些渴求知识的学子打开了一扇新的大门，让他们有机会提高自己的能力、综合素质，这也有利于学习型社会的培养，他们不应该被歧视。

文/王悦（重庆大学）

新闻来源：http://www.cb.com.cn/index/show/wzjx/cv/cv1333161586