企业人力资源招聘时都希望能招到right person、匹配的人，人岗匹配：既能匹配当下的能力，又能匹配未来的潜力。但是这样的人一般都是精英人才，可遇而不可求，所以大部分企业都只能退而求其次，要么采用交易模型招聘能够匹配当下能力的人，这种方式简单、粗暴，能不能行很容易判断出来，；要么采用承诺模型招聘学习力强、有未来潜力的人，这种方式对招聘者有很大的挑战，企业要付出相应的培养代价；还有就是将两者结合起来，长期的、核心岗位招聘采用承诺模型，短期的、非核心岗位采用交易模型，像现在非常流行的人力外包就是为了填补短期、非核心岗位的人才招聘需求，造成的影响就是公司内员工之间的区别对待，报销、福利等管理流程都一样，这也是让人很头疼。
2023-08-24
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I do not choose to be a common person. It is my right to ...
You have to believe that the right person will meet after...
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本文标题：人力资源招聘中的“right person”
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