秘书问题

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假如你要招聘一名秘书，现在有100位女士看到招聘前来参加面试，你要按照随机顺序，对她们进行单独面试，并在每一次谈话后立即决定是否聘任对方，你不能过一天再做决定，也不能等所有的面试结束后再择优录取，而且你的决定也无法撤回。此时你该怎么办？

这就是经典的“秘书问题”。你应当选择第一位表现不错的吗？也许就会错过后面那些更优秀的秘书；你想看看大多数，但后面也有可能不如前面的，令你失望，你只有一次选择机会，该怎么办？

数学家给出了最优的解：你应当先面试前面的37个人，然后拒绝她们，此时你已经知道了37人当中最优秀的是什么水平；在随后的面试中，只要出现比之前的冠军还要优秀或差不多的候选人，直接录取，一旦用了这个方法，你的选择一定是非常出色的。即使你选不到最出色的那一位，你肯定能选到一位相当出色的秘书。

统计学已经证明，其他方法达不到这么好的效果。可能你会问，为什么是37这个数字呢？因为，100除以37，结果正好是数学中的常数e（约为2.718）。常数e就是那个极限数字，比如有50人应征，就要先拒绝18位（50/e的结果），然后录取比前面18位表现更好的那一位。

秘书问题其实告诉我们，当我们面临人生中的一些重要事情的时候，应当先在起先阶段，在较短时间内尝试多种方案，随后再做出最终的决定。比如，我们毕业找工作，可以多尝试一下，多试试不同的职业，看看自己到底喜欢和适合做什么做为长期或终身的职业，我在最终确认自己以表达职业（写作、主持、演讲）为一辈子事业之前，也做过程序员、开过花店、做过策划等等，才发现表达才是我最喜欢，也是最适合我的职业。同样，我们找终身伴侣之前，也尽量去多接触一下不同的异性，才能辨别出哪些人才是真正适合自己的，和我们三观一致的。

很多时候我们没有耐心去尝试，很快就会做决定，主要也是有这几个原因：1、样本尝试要花费精力。为了一个工作岗位，有必要去参加十个面试吗？这种尝试会更花费时间和精力，而人天生都有惰性。2、样本会黏住我们。我们可能一开始做了某行，便抓住这个行业不放，这样就失去了在别的行业获得更大成就和快乐的可能性。3、我们大脑喜欢处理单线简单任务，希望完成一个主题，再跳到下一个。针对不重要的决策，无可厚非，但一旦面临重大决策，这种做法就不可取，绝对有害无益。

这个世界远比我们看到更大、更复杂，也更精彩，所以，在年轻的时候一定要尽量多的尝试。在刚踏入社会的那几年，最重要的绝不是挣钱或事业发展，而是尽量去多了解社会的方方面面，以开放的态度，接受命运为你安排的一切。

读书也一样，读得多了，自然知道哪些是好书，哪些书用来学习，哪些书用来休闲，哪些要精读，哪些只需略读。人生就是如此，尝试多了，慢慢地你就知道自己究竟喜欢什么，不喜欢什么了。