科举制解决了古代中国人才选拔三个难题: 怎么找，怎么选，怎么比。科举，虽然形式单一，思想空洞，但它确实是在当时最有效，最好衡量考生人文素质的工具。科举，只是人才选拔的第一块敲门砖，它不是人才任用制度本身。科举制必须要和其他的官员任用制度放在一起看，才是一个完整的制度体系。中国古代特别重视官员从底层开始，一层层地历练，逐步积累政治经验，最后才能出任重要的核心政治职位。中国人花了几千年时间演化出来的一项制度，它虽然不是尽善尽美，但，它也绝不会像看起来那样漏洞百出。
———— 苏力《大国宪制》
科举制解决了古代中国人才选拔三个难题: 怎么找，怎么选，怎么比。科举，虽然形式单一，思想空洞，但它确实是在当时最有效，最好衡量考生人文素质的工具。科举，只是人才选拔的第一块敲门砖，它不是人才任用制度本身。科举制必须要和其他的官员任用制度放在一起看，才是一个完整的制度体系。中国古代特别重视官员从底层开始，一层层地历练，逐步积累政治经验，最后才能出任重要的核心政治职位。中国人花了几千年时间演化出来的一项制度，它虽然不是尽善尽美，但，它也绝不会像看起来那样漏洞百出。
———— 苏力《大国宪制》
本文标题：2018-06-26
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