时间过得真快，从16年3月一边做毕设一边开始工作，到现在跳槽，我在北京摸爬滚打已经一年了。这次找工作，我用半个月时间拿到4个8k的offer。
期间经历了很多辛苦，最后也收获了自己的想要的结果，这里就用互联网营销的5个步骤（用户调查→内容制作→渠道选择→数据分析→内容优化）解析一下自己是如何度过这难熬的半个月的。
01 有关于我：一个求职方向混乱的营销新人
16年从北京某理工大学文科专业毕业，毕业就励志做营销策划，由于自己专业不对口（本科读的是行政管理，还在某上市公做过HR实习生），16年4月进了一个小的互联网广告公司做文案策划，大体的工作就是给客户写PPT做广告投放方案，我的PPT技能也是在这一阶段get的（想系统提高自己PPT技能的小伙伴可以关注我的微信公众号“浪客文字”）。在广告行业这近一年时间，我接触了很多品牌营销、公关的东西，自己也特别感兴趣；
16年9月开始自学互联网营销的课程，由于互联网营销思维和我之前在广告公司学的那一套有很大的区别。所以我接触的知识比较杂，造成了后来跳槽的方向定位还是不清晰。最后我还是选择了做品牌和公关，当然互联网营销的知识价值也很大，可以很好的拓宽我的思维。
02 有关面试：营销思维起了大作用
接下来我就按照互联网营销的5大环节，讲讲我找工作的经历。
☞ step1:用户调查（了解公司）
作为求职者，作为一款职场产品，我们的用户当然是公司。这块我说的用户调查主要分为两块，第一是对公司业务的调查、第二是对公司招聘习惯的认识。
（1）对公司业务的调查：在挑选公司时，我基本都会通过公司官网、公司的微博微信平台等对公司的主要业务模式、目标岗位工作内容进行仔细的甄别，最后确定公司和职位是自己想要的，才会去投递简历。这是一个很耗时间的过程，需要很大的精力和耐力。
选定自己看好的公司后，通过与HR的接触再视情况看要不要做面试作品，或者说面试时候要做到多么详细的程度。基本每个我决定去面的公司，前期都做了比较充分的了解；
（2）对公司招聘习惯的认识：公司招聘习惯是求职者找工作的重灾区。第一是公司和求职者之间存在巨大的信息不对称，因为中间隔了拉钩、猎头等招聘环节，很多公司和职位的具体的细节都无从知晓，就像我投了一家公司，很长时间都没有反馈，最后通过朋友才知道公司架构有调整，这个职位暂时推迟招聘了。
第二是公司招聘的优先逻辑和求职者找工作的逻辑是相反的、不匹配的，公司招聘的优先级顺序一般是：内部员工内推→企业或hr找猎头→招聘网站，而一般求职者找工作的方式都是先在网上投递，等实在没办法了才会想到自己身边的人，因此在这件事上，很多人的逻辑和公司的招聘逻辑都是相逆的，这也就是为什么大家会有招聘网站不靠谱的感觉了。
☞ step2:内容制作（制作简历）
关于简历，更像是一份背书，你拿自己的工作经历给自己做背书。我十分认同STAR原则的简历写法，既在什么情况（situation）下，你面临什么困难（task）采取了什么措施（action），最终取得了什么结果（result）。这样逻辑很清晰地能让hr或者面试官了解自己的过往情况。当然，如果没有JD（不是京东，是Job describtion）上要求的相关经历，可以将以前的经历进行整理，让面试官从一个不相关的事情上看到你具备做他们工作所要求的能力和素质，只是你暂时缺少一点技能而已。
☞ step3:渠道投放&数据分析（招聘平台）
前期我基本都是在拉钩、boss、猎聘等挂上了我的简历，然后开始挑选公司进行投递。后来根据反馈，我基本放弃了boss和拉钩这两个平台，boss上公司的质量良莠不齐、拉钩上反响也一般。值得一提的是猎聘上的公司整体来说质量比较高，大家可以关注这个平台。
后来，我找了大概有2-3天，没什么反应，我就考虑要不要增加渠道，结果一想自己之前在互联网公司做过hr，就厚脸皮联系了一下之前的hr同事，还联系了几个之前线下活动认识的人脉比较广的朋友。结果过了几天就有猎头加我微信了，问我是不是在找工作。托朋友介绍这一行动，我获得了去小米面试的机会，还和之前的hr又重新联系上了，虽然最后定下来的工作没用上这些资源，但教会了我面对困难时要动用外脑。
☞ step4:内容调优（修改简历）
根据几个平台被约面试的情况，我前前后后对自己的简历做过很多次调整，最后在放弃拉钩、boss，主攻猎聘的情况下，在猎聘上把自己的所有经历都细细写了一遍，可以说覆盖的面比较广，这样收到了较多面试邀约，之后根据邀约公司的具体情况再把相关的经历挑出来做成单页的简历，面试之前带上即可。
大概就是遵守以上思维，我从一开始的心慌到最后的笃定，最终在自己规定的半个月时间内收到了4个8k的offer，分别是：
一个做新媒体公关的乙方代理公司（职位SAE）；
一个做大型服务器的老牌IT公司（职位高端产品活动策划）
一个做体育大数据的新兴行业公司（职位新媒体主管）
一个做无线VR设备的公司（职位市场专员）
最后选择了做VR设备的公司，第一是能锻炼我的品牌公关能力（5年文案、3年市场经验的总监直带），第二是能锻炼我的英语能力，可以开拓视野（公司有出海业务，需要我们出国做事情）。
03 写在最后，职场新人必须懂的应聘规则
☞ 在职场上，求职者就是一个产品
实话实说一出校门时候我是一个很有书生气、学生气的人，前几天看了一篇文章的标题叫《北大本硕博毕业不如北邮计算机本科赚的钱多》，文章我没点开看，因为我已经明白诗和远方是应该有，但社会很残酷，你的价值取决于你能为公司、社会贡献什么，能满足这个社会多大的需求。而不在于你毕业于哪里，因此我特别欣赏脚踏实地的人，因为我本身比较浮躁；我在知乎上收藏了一篇帖子，这里把链接贴过来，相信和我一样的同学看了之后都能被打醒。
https://www.zhihu.com/question/20668955/answer/16283928#
☞ 构建自己的外脑
之前我是一个喜欢单打独斗的人，一直相信自己能够独当一面，后来经过接触职业规划师、房产经纪人、营销大咖等行业的资深人士，我在遇到自己解决不了的问题时候都会选择求救，包括在公司里经常找同时和领导帮忙。
现在我很清楚，人要善于积累知识、工具、素材、人脉等资源，形成围绕自己的系统。这样在遇到困难时，这个庞大的系统就能很好的帮助你。
最后的最后，8K能在北京干什么啊？交完五险一金和房租，就可怜兮兮了，所以涨工资并不是自己找工作的核心目的，而是战利品之一。核心的点在于找到和自己性格、特点匹配的工作，找到能打造自己核心竞争力的工作。
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