存在的问题，就是你的机会。（公司是请你来解决问题的，不是来制造问题的）。
公司在快速发展，需要大量人员，从执行到管理的都要，同时因为公司的招人要求颇高等原因，有经验和资源的人一直招不来。
但是工作还是得继续，这个时候有的人便会开始抱怨了，人手不够，工作任务重，KPI定的的过高，在新部门里面，没有人出来牵头。
然而，群龙无首的状态不会持续太久，你不挺身站出来，不少人会起身相争，肉弱强食，你去不出来承担更重的责任，没人会特地去培养你。
一来就是上司可能会觉得你心里会有些抵触，不会特别用心。
而是担心你的能力不够，不能把事情办好。
或许积极主动，会让你觉得很难，焦虑，紧张，但是事后，发现这一切都是值得的。
只有跨出了你的舒适区， 才会有足有成效的进步。
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本文标题：抱怨公司各种问题？那其实都是机会
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