几年前，遇到过这样一位领导，细数下来，她应该算是我接触的领导中最奇葩的一位了。至于说她奇葩，那是因为她无所不用其极，这要是生活在封建社会，她应该能和慈禧老佛爷相媲美了。
想一想能遇到这样的领导反倒是我“三生有幸了”，在职场中上演现实版的宫斗剧你们有谁经历过？正所谓吃一堑长一智，经过了这样的领导之后，也让我在今后的生活和工作中小心翼翼、步步为营。
1.正巧赶上单位合并的缘故，这位五十岁左右的女领导便空降到我们单位。随她而来的还有一名司机、一名会计和一位普通的工作人员，一男二女。
新官上任三把火，第一天来就给了我们集体一个下马威。说什么她对我们所有人都是一视同仁，一碗水端平，让我们这些原单位的人员不要排斥他们外来人员，不要搞分裂不要搞小团体等等。其次向大家了解了每个科室、每个人的分管业务工作，整个会下来说话态度嘛倒是面带笑容和和气气。
此时，正赶上**改革，涉及到本单位的工作较多，同事之间也没有正式相互了解，便投入到紧张地工作当中。
我们这些年轻人就是年轻人，姜还是老的辣。不知不觉中这位新来的领导早已对我们的个人背景了如指掌，时不时的找我们个人进行谈话。
“老家是哪里的呀？家里还有什么人？大老远的为什么来本市工作等等。”
2.对了，为了称呼方便，这位女领导这里暂且称她为史主任，她带来的会计称为小B，另一个称为小A。
早在很久之前就听得关于这位女领导的传言，如今相处几日下来，确实感受到她强大的气场。
史主任办公室里有人或者她本人在接打电话的时候，不管你是作为工作人员汇报工作还是有外来人员找她，一律要等到她闲下来的时候方可进入办公室，比她级别高的领导除外。我们工作人员就是一开始没有了解到史主任的习惯直接敲门而入被她轰出来好几次，甚至有一次单位的副职直接被她骂了出来。（副职是个四十多岁的中年男人）
用领导的话说这是我们不讲规矩。
3.我的一个同事在写一个关于工作的说明时不小心用错一个字，史主任就毫不犹豫的数落了她一番。“你想表达什么意思，这词是这么用吗，什么也不懂。”语气中充满轻蔑和不屑。
这突如其来的当头一棒让我的女同事心里很不舒服。撇撇嘴向我抱怨，“不就用错了个字吗，改掉就好啦，用得着说那么难听的话吗。”
的确，史主任这样的话即便是随口一说，可是说者无心，听者有意，自然是伤害了他人的自尊心。我也是参加了好几年工作的人，见过她这级别的领导也不少，都没有一个像她一般说话如此犀利。
如果你认为这位史主任仅仅是心直口快之人，那就大错特错了。多年以后，再回首今天这一幕简直就是家常便饭，特别符合一句话来概括那就是：天空飘来五个字，那都不叫事。
4.史主任在今后的所作所为远远不是一般领导能比拟的。路遥知马力日久见人心，有些人的脾4.气和秉性随着时间的推移早晚都会暴露出来。
我负责的本是部门的核心工作，刚开始，史主任打着让小A向我学习的幌子让她和我共同负责这项业务。当然新来的领导想让她的人参与进来，这个也无可厚非。
又一次她把我叫到办公室让我汇报一下业务流程和需要的相关手续，听完之后对此表示不满意。然后便让小A直接和上级部门联系制定新的工作制度和规范流程。
说实话，在史主任之前，本单位所有的任职领导都是男的，在业务细节和手续上要求不是很严格，也不是很细致，但也都是照章办事，有理有据可循。
在这件事上我没有太多的看法，毕竟业务上规范细致一些严谨会更好。可是接下来经常会看到史主任把她带过来的三人叫到办公室里说事情还故意关上门。难道这就是所谓的不搞小团体么？
有时候工作上的事直接和小A单独说，以至于就会出现这样一个结果：例如，需要上报一个文件，本人做完拿给领导审核，这时史主任便会指着文件说，**地方不对，你去和小A商量一下，然后再报给我。然后我只能拿着文件去找小A，结果小A跟我说，这个地方是史主任和她说让改的。
弄来弄去，你们都商量好了不告诉我，还让我出文件，最后再指出我的错误。
5.不仅如此，史主任新上任不久后就为我们重新分配了科室。我和小A小B还有司机在一个屋子，就在她办公室对面。这可真不用担心办公住房超标，因为我们每人的活动空间不足两平米。
单位有两位元老级别的职工，其中一位是核心本门的元老。史主任给了他一个新的称呼，叫顾问。在这里“顾问”的意思，实际就是把他列入太上皇的行列。
过了这段忙碌期，**人员改革顺利完成，年底开总结会的时候，史主任说了一句，“令我没想到的是大家完成的还不错，还是有些工作能力的。”
虽然是得到领导的夸奖，可我们这些人听后心里却怪怪的，真不知道是喜还是悲。（刚来的时候史主任说本单位工作人员年龄相差悬殊，老的老少的少，缺少中坚力量，认为我们干不成什么大事）
6.半年后的某一天，我刚休病假回来，史主任把我叫到办公室谈话。谈话内容大概是说为了方便岛上的其他单位工作人员办事方便，让我和小A搬到岛上办公，在工作上随时会出现两地跑的现象，具体这种现象持续多长时间视情况而定，问我有没有问题。
在这之前我一点心理准备也没有，没想到领导会和我谈话。我当时的表情有些吃惊和犹豫，史主任好像看出了我的心思，面带笑容的安慰我并且让我有什么困难直接说出来。那声音真是无比温柔，和蔼可亲，弄得我差一点就要感激涕零了。
尽管如此，我还是直接说出了我的想法和困难，单位的两个工作地点相差将近40公里，
因为身体刚刚恢复，不想来回折腾，如果可以的话晚些时候再过去。
史主任听完我的话后，仍然笑眯眯的对我说，“没关系，不过去就不过去，身体才是第一位......
嗯...既然这样，那接下里你负责的工作就得交给小A了，你可以考虑一下，下午回复我。”
7.中午饭后，我把这件事讲给我的闺蜜听，没想到她听完我说的一切直接来了句，“你们领导真阴险！”
我听后有些不解，追问道：“何以见得？”
“你不是说坐你对面那女的之前总试探性问你去不去岛上吗，现在想想肯定是那史主任授意的，而且偏偏在你刚休完病假找你谈话，肯定是知道你不想去岛上工作故意使出的招数，目的就是找借口想让你把工作交出来。”
听完闺蜜的分析，我将这段时期的来龙去脉梳理了一下才豁然开朗。怪不得那段时间坐在我对面的小B总是三番五次的问我甚至游说我去岛上，明明告诉她我的想法还总是不依不饶的问我，目的就是想从我嘴里得到肯定的答案好和史主任汇报。
居然效仿宋太祖的鸿门宴给我来出杯酒释兵权。这样的套路她一定在心里盘算好久了吧。
出现这样的情况我也只能呵呵一笑，毕竟胳膊拧不过大腿。不过这种情况也正合我意，像她这种难伺候的领导我正好可以顺坡下驴，本来是想当场就直接答应她把工作交出去，但是史主任非得让我考虑半天，那我也不好驳她的面子，要不怎么体现她老人家的“仁慈”呢。
不过现在想想这些都是后话了。
8.闻名不如见面。也就是从这一刻开始，我愈加相信有关这位领导的各种传闻一定不是空穴来风，都说女人的心海底针，更何况还是女领导的呢。
综合上述，可以分析出这位女领导的大致特点有以下几个方面：
一、性格强势
二、为人势力、自傲
三、生性多疑、处事谨慎
四、宫于心计
不知道我说的对不对呢？欢迎小伙伴讨论留言。
在工作和职场中，大家都遇到过怎样奇葩的领导或是存在着怎样的套路，敬请期待下期柳墨湮城为您奉上职场当中的其它故事。
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