吴小可这个月满25岁了。早上一上班，苏玉在微信里给他发了“生日快乐”的祝语，并通过微信转账给他转了100元钱，他回复苏玉三个爱心：谢谢老妈!吴政在苏玉他们三人群里发祝语给吴小可，干巴巴的，只有精神慰问没有物质鼓励，吴小可回了一个龇牙的表情包。晚上回到家苏玉问吴政，是否给了红包给吴小可，吴政说有精神激励就可以了。看来理工男的思维都是在一条线上的。下班的时候，苏玉打了一个电话给吴小可，问他今晚生日怎么过？吴小可说请同学吃个饭。他谈恋爱以后，身边有个梓旭，很多时候苏玉没有这么担心他了。
晚上苏玉在微信问他：今天做了季度汇报没有？吴小可说周三才做。不过部门季度汇报和下属轮岗单位工作例会时间冲突。苏玉告诉吴小可，向部门总汇报，同时向下属单位领导汇报，请部门总帮向下属单位领导请假让你回去集团汇报。吴小可后来回复，问了部门总，部门总意见是先去开下属单位的会，提早结束就上去部门汇报。苏玉告诉吴小可，就按照部门总的意见办理。同时提醒吴小可，发微信告诉部门副总一下，部门总意见是你先开下属单位会议，向她报告一声，她会觉得你尊重她。
第二天，吴小可中午将个人季度总结发给苏玉，让苏玉帮把关。说今天没有上去部门汇报，因为开下属单位的会议，所以就提交书面汇报给相关部门。苏玉帮他修改了一点点，他很聪明，分别提交给集团和下属单位，针对不同人员进行感谢。这点好像苏玉在他这个年纪没有这种思路。
隔天苏玉打了个电话给吴小可单位领导，想了解吴小可近段时间的工作表现。受疫情影响，单位领导说过后她关注一下。苏玉拜托她帮定期找吴小可谈谈，关心他的成长。苏玉真的希望吴小可能在这一年打个翻身仗，不再让单位差评。
苏玉找出原来参加北京培训的联系电话，想问问同学他们单位是否有招聘岗位。不过苏玉很快冷静下来，吴小可的路还是要靠他自己走，现在他逐步进入状态，不能他碰到一点挫折苏玉就想着让他换工作，更何况，现在他还不能独当一面，让他积攒一点经验，锻炼一下能力，也许他的路就走开了。自己过度关心他，也许未必是对他好。换一个角度想，自己的下属能力有高低，也是在不断培养给他们机会，让他们成才，吴小可那里也应该是这样的。当年苏玉也在基层，现在才到了集团，如果当初没有基层的经验，现在工作也不会这么得心应手，人是需要历练的。
11号下午，吴小可打微信电话给苏玉。苏玉说吴小可：“好久不见了，微信视频一下”。吴小可就和苏玉切换成视频模式。吴小可正在锻炼，一边锻炼一边戴耳机和苏玉通话。看见视频里的吴小可变化不大，皮肤不错，就是发际线好像高了，头发变少了。看来在单位真的很累。
吴小可说：“上周四、周五很忙，你微信里和我说你们单位领导换了我都没有时间回复”。苏玉问他：“怎么这么忙”？吴小可说：“开会”。吴小可说：“那天将季度工作总结发给了部门领导和下属单位的领导，有其他部门的领导打电话给他，告诉他说写总结要将自己做的工作进行归纳，哪些是技术性的工作，哪些是同类的工作。吴小可说这个领导是原来一手建立下属公司的，到省外公司做过老总。还说那天开会后写会议纪要，他又去请教清华大学毕业的那个硕士，问他会议纪要如何能写得简约且符合领导要求。他说那个同事还介绍了一个经常帮领导写讲话稿的同事给他，让他有问题也多去请教”。苏玉告诉吴小可：“只要你自己端正态度，虚心学习，同事和领导是很愿意教你的，是不是”？吴小可说：“现在终于明白，部门副总批评他的原因了，自己当时实在是做得不好”。
苏玉问吴小可：“梓旭今天不过来吗”？吴小可说：“梓旭今天要复习功课”。苏玉问：“现在准备申请资料如何了”？吴小可说：“主要还是要等语言成绩出来，这周他很忙，没有空去管，都是梓旭自己弄。上周她通过原来的班主任找了自己本科论文指导老师写推荐信。有时感觉梓旭挺笨的，被他骂”。苏玉说吴小可：“你要多鼓励她，你看妈妈平时对你，没有骂过你笨吧？人家梓旭能考上985本科，证明智商就不差，只不过原来在学校没有考虑去读硕士，或者说当初在学校没有和你这样爱学习的人在一起，所以现在补上”。吴小可说：“梓旭说他将自己当成下属了”。苏玉说：“梓旭脾气不错，还会整理东西。如果你找一个强势的女孩，你们就天天飞碟大战了。噢，小可，你爸爸看见银行开始春招了，可以让梓旭去看看，特别是广州分行条件放宽到2017年毕业的学生”。吴小可说：“如果梓旭去广州工作，他在深圳，怎么办”？看来，吴小可未来生活的规划里，是有梓旭的位置的。
一晃眼吴小可25岁了，吴小可大了一岁，苏玉又老了一岁。日子的更替中，人生就有了轮回。 从吴小可的现状来看，他工作基本走上正轨，业务工作还在不断学习和进步中。和去年相比，没有那么紧张和迷茫，认清了自己的发展方向。每一个人的人生的经历，也是这样：朴素、平淡，有着小确幸，也有挫折和困难。在这个过程中，不断修正自己，清理成长中的脉络，让自己更丰富、更坚强。
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