新人老总的6条反思清单

最近我们事业部换了老总，80后，所谓“新官上任三把火”，烧的大家不要不要的，用某部门长的原话：我不知道这个领导以后好不好，我只知道，现在我们大家走路都带风！

你越接触下去，你就会越有触动，这个领导确实有几把刷子啊！我就最近的接触，试着去学习一下他的优点！

1，对自我要求非常到位，自己做不到的事，也不会要求别人去做到。

2，对细节把控非常到位，小到一个通知的格式和称呼，甚至标准符号！

3，分析问题，非常全面，而又能直击要害

4，切实为一个员工着想，比如说公开表态不赞成酒文化，喝不了酒非逼着别人喝，这样是不对的！（特别是我这种不能喝酒的听了确实舒服）

5，严而不厉，又能提供解决方案。

6，行动迅速，不等不靠！

我想我发自内心，佩服这个领导的原因，是源于他强悍的实力，由此想到，我近2年成长慢的原因，也要好好总结一下！

1，没有远大的梦想，没有清晰的奋斗目标，所以就失去了行动力的原动力！

2，没有自控力，常常崩溃！

3，细节做的太差！

4，自我要求非常低！

5，没有耐心，急躁！

6，不够自信！