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赞美是创造改变的动能
充分而优先的赞美,使当事人握有资源地面对问题
当事人明明就有问题,为什么还要赞美当事人呢?因为要使当事人能解决问题,其身上既存的优点、成功等例外经验,是最先能用来帮助他自己的优势资源,而赞美则能帮助当事人看到这些个人的优势所在。奇妙的是,当当事人能看到自己的优点、资源、成功时,他的自尊感立刻提高,面对问题的困难感或改变的恐惧感就会减降,因而就更愿意来面对所谓的问题或困境了。亦即,当咨询师能赞美当事人时,当事人也会比较愿意相信与接受自己的优点、资源与成功经验的存在;而且,当咨询师能在辅导之初先赞美当事人时,当事人往往会更容易信任咨询师,而会有更多的表露与倾吐。
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